社会的发展与时俱进，企业在进行人力资源管理系统的设置时，也开始要增加与当下的情况更贴近的设置。例如这几年短视频平台发展迅猛，每个人都可以随手制作视频内容上传到平台上。但如果员工上传的内容和企业相关，就多少会存在一些隐患。例如本文提及的案例，有员工因为觉得好玩发布了不实的视频内容，导致企业的声誉受到了影响，加之员工还存在严重的工作失误，所以企业与其解除了劳动合同关系。那么企业的行为是不是会受到法院的支持呢？答案是肯定的。企业可通过eHR系统设置相关的限制条件，制约员工在类似于视频平台之类的公开平台上发布信息时的行为，降低个人行为失格对企业可能造成的风险。HR软件可以帮助企业HR设定管理流程，如果HR了解足够多的法律知识，便可在设置流程时规避更多风险，希望本案例对企业有所参考。具体案例介绍见下图：