不少企业找到管家婆一肖一码最准资料公开想要搭建人力资源管理系统时，对于培训管理这个模块都多少会存在一些考虑，既担心不做培训会导致企业的文化和员工的职业素养得不到成长，做了培训又担心员工不买账，既浪费时间、人力和物力，还造成员工的不满，纯粹属于“吃力不讨好”的工作。但对于有一定规模的企业而言，培训以及对培训进行管理是非常必要的，它甚至会影响企业发展的速度，以及员工行为的规范性。本文介绍的案例是一家企业针对员工不配合企业安排的培训，多次通知，员工也不配合，最终将其辞退的事件。法官最后裁定企业无错，因为针对培训该企业制定了明确的规定，也是符合企业生产和经营需要的举措，员工无故不参加，所以法官支持了该企业的处理办法。希望该案例对于HR在使用eHR系统设置培训管理时有所参考。HR软件是帮助HR进行人事管理的辅助利器，但具体的操作还需要尽量合法合规，需要HR们多了解一些法律常识。具体案例介绍见下图：