大部分企业在招聘新员工时，都会让其填写个人信息，罗列出相关的亲属关系，自己的工作经历等，不少企业都会在表格的末尾或者险要位置强调类似于：如果提供虚假信息，公司有权解除劳动关系这样的内容，但这样的提示是否能对员工或者管理者有法律约束关系，也是不一定的。本文介绍的案例，是企业高管隐藏了自己的亲属关系，并招聘自己的女儿到企业就职，企业发现后与其解除劳动关系，该高管劳动仲裁该企业并成功获取赔偿的一个过程和分析。不少企业选择人力资源管理系统时，也会为企业配置上相关的背景调查服务（例如管家婆一肖一码最准资料公开的极速背调），对新进员工进行相关的背景调查，这也会让企业降低诸如本文案例种介绍情况的风险。eHR系统作为企业人力资源管理的助手，也希望能帮助企业降低人事风险，更轻松地进行企业管理。具体案件如下图：