不少企业会制定相关的人事管理流程，并且把它们写进公司的规章制度或者章程内，当有员工的行为不符合规范时，便会产生相关的人事流程，例如解除劳动合同，企业会规定一些条款，当员工触犯了就需要走相关的人事流程，解除劳动合同。但这个人事流程却是万分重要的，不少企业虽然制定了流程，在执行时却未按照流程执行，导致发生劳动仲裁时，企业成为站不住脚甚至违法的那一方。所以不少企业希望通过购置人力资源管理系统来规范人事流程，通过eHR系统的流程管理模块，强制HR和员工按照合理的流程进行相关工作的执行，减少违法风险的发生。本文讲介绍一项相关的案例，关于没有按照流程与员工解除劳动合同的后果，具体案件如下图：