在企业人力资源管理的过程中，加班算是比较容易出劳动仲裁案件的领域，也是HR们比较头疼，在咨询人力资源管理系统时比较关注的方向，关于加班如何申请，如何裁定，以及工时怎么计算，加班后工资怎么计算和发放等，都是需要考虑诸多细节的地方，所以经常有HR提出希望购置eHR系统进行排班管理，当涉及加班的时候，可以根据HR软件的设置，自动计算加班时数和工资，防止出现不必要的错误，也降低HR在考情、算薪等环节需要投入的时间和精力。但这个环节中需要前置的一个重要的环节，便是流程和审核，本文将介绍的案例，便是员工未申请但主动加班了以后，到底算不算“数”的一个案例。具体案件如下图：