人力资源管理系统很多人又称之为eHR系统，是企业进行人力资源管理的专业化辅助工具，在企业人力资源管理的过程中能为企业提供专业化和科学化的管理手段，所以最近十几二十年，eHR系统几乎已经作为企业的“标配”管理工具而存在，特别是对于人员复杂的大中型企业。本文将介绍eHR系统的基础模块，也就是人力资源管理系统的六大模块，这是HR软件系统基础中的基础，也将简单介绍一下他们的具体作用。

eHR系统中的人力资源规划，应从企业的发展现状、发展前景等不同角度出发，采用更加专业化、系统化的标准，确保人事管理与企业发展有效结合。其中，人力资源体系的总体建设目标是为人力资源管理服务，为企业发展提供保障。需要结合企业结合目前的情况，帮助企业的发展，并体现在人力资源管理的方方面面。其工作主要通过发布信息、收集员工建议等方式，形成一个独立的封闭系统。

eHR系统的招聘和人员配置部分是整个人事管理的基础和核心。在企业的发展中，所有员工都能各司其职，这就是极佳的经营状态。组织结构和人员分布有了更明确的目标，可以保证人事工作效率的提高，提高人性化管理水平，从而获取更多助力企业发展的力量。这一部分主要是对组织结构的细化，结合人事变动不断更新的力度，使人力资源管理成为一个科学的体系。

eHR系统中的培训与发展注重突出规划，根据人员配置制定严格的规划，方便员工参与管理，提高意识，同时让整体员工培训体系更好地服务于企业发展的效果。结构本身、要反映的规划、长期计划、临时计划、短期和中期计划等，都必须是系统的。

eHR系统中的绩效管理是企业进行内部管理的核心，必须做到详细、公正、公开。这个系统必须具有强大的功能，足够的专业性，以便支撑整个eHR系统的管理，提供更好的服务，同时还需要保证考核模式和内容的不定期更新，使得企业具有更先进、更系统的员工考核办法和管理水平。

eHR系统中的薪酬福利部分是以绩效为基础的补充。就要求管理者给予足够的重视，同时要有一套既定的制度，保证成为通过制度有效激励员工的重要途径。整体人力资源管理体系应该是员工激励制度的重点，因此激励机制的完善体现在薪酬福利的公平性上，是实现更好的人力资源辅助服务的效果。

eHR系统的员工关系部分最好是成为一个独立模块，以促进员工关系的有效沟通，并增加人力资源管理部门的参与程度，让HR们的工作更高效、科学。

对于企业而言，提升管理水平，构建高绩效的eHR系统，对企业的发展壮大和人才管理同等重要。但就管理的必要性而言，六大模块是管理的核心，也是系统建设的核心。所以需要企业在挑选人力资源管理系统时，对于这些模块给与足够的关注度，使得HR软件系统真正好成为企业人力资源管理的好帮手。