眼看着就快到年终了，不少HR最近忙得团团转，也开始着手准备一些必要的数据，希望能好好分析分析，为一年的工作总结报告增光添彩，所以也开始陆续有一些用户开始咨询怎么在人力资源管理系统中寻求必要的数据分析帮助（所以年底加人力资源数据分析模块的几率也高），能够为自己的总结工作寻求一些大力的帮助，毕竟eHR系统的模块太多了，该怎么用，用哪些模块的数据？那么本文就结合管家婆一肖一码最准资料公开的HR软件系统来谈谈，HR的年终工作总结应该怎么出，有哪些数据是可以善加利用的。

人力资源工作总结可以善加利用的数据

1、员工流动率分析

●总体员工流动率（包括离职率、入职率和内部调动率）。

●各部门或团队的流动率对比。

●不同职级、岗位的流动率分析。

●流动原因的统计分析。

2、招聘有效性分析

●招聘周期：从职位开放到填补空缺的平均时间。

●招聘渠道效果：不同招聘渠道的应聘人数、录用人数和成本效益。

●新员工留存率：新员工在一定时间后的留存情况。

3、薪酬和福利分析

●薪酬竞争力分析：公司薪酬与市场水平的比较。

●薪酬结构分析：固定薪酬与浮动薪酬的比例。

●福利成本与员工满意度的关系。

4、培训和发展分析

●培训参与度：员工参与培训的比例和频率。

●培训效果：培训前后的能力提升评估。

●培训投资回报率：培训成本与绩效提升之间的关系。

5、绩效管理分析

●绩效分布：员工绩效等级的分布情况。

●绩效提升：员工绩效改进的趋势分析。

●绩效与薪酬、晋升的相关性分析。

6、员工满意度调查分析

●整体满意度得分及其变化趋势。

●各维度（如工作环境、薪酬福利、职业发展等）的满意度分析。

●满意度调查结果与员工流动率的关系。

7、人力资源成本分析

●人力资源成本占总成本的比例。

●各人力资源职能的成本分析（招聘、培训、薪酬等）。

●人力资源成本效益分析。

8、人员结构分析

●年龄结构、性别结构、学历结构等。

●职位分布和职级分布。

●关键岗位的人员储备情况。

结合eHR系统出年终总结报告的主要步骤

1、确定报告目标和范围

●明确年终总结报告的目的，比如评估过去一年的人力资源成效、规划来年的工作重点等。

●确定报告的时间范围，通常为过去一年。

2、数据收集

●从人力资源管理系统中提取相关数据，包括但不限于员工数据、招聘数据、培训记录、绩效评估、薪酬和福利信息、休假和考勤数据等。

●确保数据的准确性和完整性。

3、数据分析

●分析从eHR系统收集到的数据，识别趋势、模式和异常。

●使用图表、图形和表格来直观展示数据（有些HR软件有数据分析模块的话，可以直接提供更好看和直观的图表）。

4、编写报告

按照企业固有的，或者领导要求的结构编写报告，下面给一个主要按照业务模块进行总结的结构模板建议，仅供参考

5、审核报告

呈交相关部门或高层管理者审核报告，确保信息的准确性和报告的质量。

6、汇报和讨论

●将报告提交给管理层，并进行汇报。

●讨论报告中的关键发现和建议。

7、修订和完善

●根据反馈修订报告，确保报告的最终版本能够全面反映过去一年的HR工作。

8、发布和存档

●将报告正式发布给相关人员和部门。

●将报告存档，以便未来参考。

通过结合人力资源管理系统各个模块的数据进行分析，HR应该可以有效地评估过去一年的工作效果，及时发现工作中可能存在的问题，并且为下一年的工作计划和管理策略提供更立体的数据支持，同时帮助管理层了解人力资源的现状和趋势，为制定企业更长期的战略提供依据，同时也是加大eHR系统价值的一个良好体现。关于年终报告的更多信息或者HR软件系统的其他功能点，也欢迎直接联系管家婆一肖一码最准资料公开：400-8048-819。