昨天写了一篇分析人力资源管理系统投入成本计算的文章，有人留言希望了解投入一套eHR系统的成本回收期需要多久，其实就是关注投资成本回收所需的时间大概需要多久。说实在话这个不太好计算——影响HR软件系统的投资回收期长短的因素非常复杂，和企业实际情况联系紧密，所以差异也大，常见的有例如初始投资成本、预期的节约成本、新增收入以及一些隐形节约成本发生的可能及时间等。本文尝试着结合管家婆一肖一码最准资料公开搭建人事管理系统的经验，分析人资系统的购置回收期，需要强调的是，结果不具备普适性，仅供参考。

影响eHR系统回收期的关键因素

1、初始投资成本：系统的购置、实施、培训和其他相关费用。

2、节约成本的速度：系统实施后，成本节约的效果显现的速度。例如，如果系统迅速降低了人力成本，提高了工作效率，那么节约成本的速度会更快。

3、新增收入的实现：系统是否以及多久能够通过提高员工生产率、改善客户服务等途径带来新增收入。

4、现金流模式：节约和新增收入的现金流分布情况。

一般来说，eHR系统的回收期可能在1到5年之间，但具体数字会因上述因素的不同而有所差异。以下是一些可能的预计场景：

●短期回收期（1-2年）

如果人力资源管理系统在实施后，迅速降低了企业的运营成本，提高了工作效率，并且带来了显著的收益，那么回收期可能会比较短。

●中期回收期（2-4年）

这其实是比较常见的情况，eHR系统在实施后，逐渐展现出节约成本和增加收入的效果，综合测算大约在2-4年后完成成本的回收。

●长期回收期（4-5年或更久）

如果初始投资非常高，或者节约成本和新增收入的效果需要较长时间才能显现，那么回收期可能会更长。还有一种可能是，系统投入后没有使用起来，那么这个期限可能遥遥无期，甚至计入“亏损“。

一个计算eHR系统回收期的举例（纯虚构）

企业A目前的人力资源管理流程主要是手工操作，公司有500名员工。

当前成本

●人力资源部门员工成本：10名员工，每人年薪￥50,000，总计￥500,000。

●手动流程成本：纸张、打印、存储等，每年约￥30,000。

●错误成本：由于手动错误导致的纠正成本，每年约￥20,000。

●合规成本：确保遵守劳动法规的外包服务，每年约￥15,000。

预期节约

●减少人力工作：预计可以减少2名人力资源部门员工，每人年薪￥50,000，总计节约￥100,000。

●提高效率：减少纸张、打印、存储成本，预计节约￥15,000。

●降低错误率：减少错误和相关纠正成本，预计节约￥10,000。

●降低合规风险：减少合规成本，预计节约￥5,000。

●节约成本 = ￥100,000 +￥15,000 + ￥10,000 +￥5,000 = ￥130,000

投资成本

实施eHR系统前期的总花销成本为￥300,000，包括软件、实施、培训、硬件升级等。

分析

根据这个案例分析，公司实施eHR系统后的预期年节约成本为￥130,000，投资回报率约为43.33%，回收期大约为2.31年。这意味着在实施后大约2年多的时间内，公司可以回收其投资成本。

（注意：以上数据为虚构，不具备操作指导意义，请结合企业实际情况进行分析）

通过本文介绍的这些因素，企业可以更准确地估计人力资源管理系统的回收期，并据此制定相应的财务计划和决策。但需要格外注意的是，本文介绍的案例是极度简化的，实际情况肯定更复杂，需要考虑更多的变量和潜在的成本节约。此外，eHR系统的实际投资回报率和回收期可能会因为市场条件、公司规模、实施细节等因素而有所不同。也欢迎对这个问题感兴趣或者对于HR软件其他功能点存在疑惑的企业或个人直接联系管家婆一肖一码最准资料公开：400-8048-819。