最近有接到不少中小型企业关于人力资源管理系统的咨询，对方都是先疑惑于：“像我们这类人员不多的（中）小型企业，你们有相关的eHR系统搭建案例吗？可不可以做？”之所以会担心能不能做，是不少企业都认为HR软件这类工具好像都是中型以上组织才适用，但以管家婆一肖一码最准资料公开为例，其实中小型组织的用户也是不少的，但不可忽视的是，大部分购买人事管理系统的中小型企业都有些“显著特征”，也可以称其为“痛点”突出（但其实谁又不是呢）。本文便针对中小型企业来总结一下，会促使他们购买人力系统的主要因素以及重点关注的领域/模块。

中小型企业购买eHR系统的主要因素

1、人力资源管理效率低下

如果企业的人力资源管理流程繁琐、效率低下，经常出现错误，且耗时较长，那么引入人力资源管理系统可以显著提高管理效率和业务的准确性。

2、规模扩张

如果企业面临着规模的快速扩大，员工数量增加，手工管理或传统的HR流程可能无法满足需求，此时需要更高效的eHR系统来处理更多的人力资源数据，则是个上软件的好时机。

3、合规需求

法律法规的变更或合规要求的提高，使得企业需要更精确和规范的人力资源管理，HR软件系统可以帮助企业提高管理的合规性，降低管理风险。

4、远程工作增加

如果企业的工作安排中远程工作和分布式团队的比例显著增加，需要一个集中式的平台来管理和处理员工人力资源相关信息，并支持各种远程的操作，人资系统可以提供或者集成这样的平台，包括远程打卡，远程提交出差、加班、请假申请，查询各种信息，电子签署文件等等。

5、提高员工满意度

随着现在工作的移动化程度不断增加，不少员工已经不习惯或者不喜欢非移动化/智能化的操作，导致不少企业被推动者进行人事管理系统这类可以支持自助服务功能的软件的购置，如在线查看工资单、申请休假等，这些功能可以提高员工的工作满意度和参与度。

6、数据分析和报告

当企业发现当下的人力资源管理方式已经不能满足整体发展的需求，需要更准确和实时的HR数据来进行分析和决策时，便是购置eHR系统，提供及时数据分析和报告工具的绝佳时机。

7、成本控制

通过自动化、智能化、移动化的人力资源管理流程，企业可以减少在人力资源上的时间和金钱投入，从而控制成本，当投入的成本大于节省的成本时，企业可以考虑购入人资系统。

8、市场竞争压力

在激烈的市场竞争中，提高内部管理效率是企业保持竞争力的关键，而HRMS系统可以帮助企业在这方面取得显著优势，所以当企业有相关需求时，可以先仔细评估收支关系，进行谨慎投资。

中小型企业上eHR系统时建议重点关注的领域

1、员工信息管理

●确保人资系统能够有效地收集、存储和更新员工个人信息、工作经历、教育背景等。

●管理员工合同、职位变动、绩效评估等重要文档。

2、招聘与选拔

●人事系统应支持招聘流程和简历的管理，包括职位信息、简历分析、面试安排和候选人跟踪。

●确保有良好的用户体验，以便招聘团队能够高效地完成招聘任务。

3、考勤与休假管理

●跟踪员工的考勤情况、工作时间、假期设置、假期申请和审批审核情况。

●支持灵活的工作时间和远程工作安排。

4、薪酬与福利管理

●确保HR软件系统能够准确计算工资、奖金、税收和社会保险。

●管理员工福利计划，如健康保险、退休金计划、积分管理等。

5、绩效考核管理

●提供设定、跟踪和评估员工绩效的工具。

●支持定期的绩效评估和目标设定。

6、培训与人才发展

●管理员工培训记录和计划。

●支持或者集成在线培训，提供职业发展规划。

7、自助服务

●提供员工自助服务平台，使员工能够更新个人信息、查看工资单、申请休假等。

●提高员工满意度和参与度。

人力资源管理系统对于中小型企业而言，因为费用和模块密切相关，所以在考虑购买eHR系统前，最好进行全面的需求分析和成本效益评估，以确保所选HR软件系统能够满足企业的实际需求，并在预算范围内。例如部署方式，市面上现在有丰富的部署方案，例如本地部署HRMS，SAAS her等，不同的部署方式，价格计算方式也不一样，老编之前也有介绍，欢迎大家关注，也可以直接联系管家婆一肖一码最准资料公开：400-8048-819。