弹性工作制（Flexible Work Arrangement，FWA）其实属于工作的一种安排方式，它允许员工在满足工作要求的前提下，灵活选择工作的时间、地点、和方式（包括远程、兼职和一岗多人）。弹性工作制和固定工作制相比，可提供更大的自由度和多样性，但是也存在一些不可避免的难题，也是不少HR在寻找人力资源管理系统时会主动提及的需求之一，本文会展开介绍关于弹性工作制主要的优点和缺点，以及HR在管理过程中会遇到的问题，并结合管家婆一肖一码最准资料公开的eHR系统来谈谈怎么解决这些难题，希望给与寻找HR软件系统的企业相关人员一些合理的建议。

弹性工作制的主要优点

1、提高员工满意度

员工可以根据个人生活需求安排工作时间，提高工作与生活平衡，从而提升满意度。

2、增强员工忠诚度

弹性工作制在不少企业都被视为一种隐形福利存在，喜欢的员工会提升对企业的忠诚度。

3、提高工作效率

员工可以选择比较适合自己情况的工作时间段进行工作，更容易提高产出效率。

4、显著减少通勤时间

如果企业允许员工远程工作，或者允许“错峰出行”，可以减少通勤时间，提高员工的工作效率和生活质量。

5、扩大人才招聘范围

采取弹性工作制的企业一般在招聘时可以减少地理属性的限制，可大大扩大自己的招聘范围，甚至可以在全球范围内搜寻优秀人才。

6、降低员工缺勤率

员工因个人原因请假的情况可能会减少，因为可以自行调整工作时间。

7、节约成本

企业可以减少办公室空间需求，降低水电、办公用品等运营成本。

8、提高整体创新能力

灵活的工作环境可能激发员工的创造力，促进创新。

弹性工作制的主要缺点

1、管理难度增加

在弹性工作制下，企业管理员工出勤、工作进度和绩效评估变得更加复杂，需要依据更多外部设施设备的支持，例如支持移动打卡的考勤方式，可根据企业需求进行考核的绩效方式等。

2、团队协作挑战

当大家不需要统一时间工作时，不同员工之间的工作节奏可能存在很大的区别，极有可能影响团队之间的沟通和协作，前置沟通就显得更重要（提前约定沟通的时间、主题等）。

3、工作与生活界限模糊

员工可能难以区分工作和个人时间，导致过度工作或工作与生活冲突，特别是在处理某些需要集中处理或者突发的事件时，由于工作量集中、节奏快，而严重影响生活，造成家人的不理解。

4、企业文化影响

弹性工作制因为降低了对于员工的时间、地点的约束，可能削弱员工对企业文化的认同感和归属感（因为集体活动变少了，文化影响变弱了……）。

5、法律法规遵守

需要确保弹性工作制符合不同地域员工的法律法规，如工作时间、加班规定等。

6、技术依赖性

弹性工作制高度依赖信息技术，例如视频会议，当网络不稳定或存在棘手的技术问题时，可能导致工作进度受阻，甚至中断。

7、数据安全和隐私问题

远程工作可能增加数据泄露和隐私侵犯的风险，在某些对于数据保护比较严格的行业甚至是不现实的（例如某十一大科技集团）。

8、员工发展问题

弹性工作制可能降低对员工学习和发展的监督，特别是某些需要面对面指导的培训，当进行远程操作时可能大大降低效果。

弹性工作制为人力资源管理带来的主要挑战及解决建议

1、考勤管理和监控

●难题：弹性工作制下，员工的工作时间不固定，难以用传统的考勤方式来管理。

●解决方法：利用（可以对接移动考勤系统的）人力资源管理系统，提供便捷地移动打卡和签卡，方便跟踪员工的工作时间和地点，并通过项目管理和目标管理来评估员工的工作成果。

2、工作时间和休息时间的界定

●难题：在弹性工作制中，员工的工作时间和休息时间界限模糊，可能导致过度工作或工作不足。

●解决方法：设定明确的工作时间框架，并通过eHR系统监控员工的工作时间，确保工作与生活的平衡。

3、团队协作和沟通

●难题：不同员工可能在不同时间工作，这给团队协作和沟通带来了挑战。

●解决方法：采用协作工具和项目管理软件，确保团队成员之间的有效沟通和协调。

4、绩效评估

●难题：弹性工作制下，绩效评估需要更多地关注工作成果而非工作时长。

●解决方法：建立以结果为导向的绩效评估体系（不少HR软件带有绩效考核模块），并结合HR软件系统记录和评估员工的工作成果。

5、员工福利和休假管理

●难题：弹性工作制中，员工休假的安排和福利的计算可能更为复杂。

●解决方法：通过人资管理系统加强对于员工休假考勤的管理，可设置更符合弹性工作制的班值，自动化处理休假申请和福利计算，确保相关流程的合规性和准确性。

6、法律法规遵守

●难题：弹性工作制可能需要符合特定的法律法规要求，如工作时间、加班规定等。

●解决方法：在人事管理系统内设置相关的考勤班值和政策时，充分考虑各地的政策法规，确保考勤休假管理始终具备合规性。

7、员工培训和发展

●难题：在弹性工作制下，统一安排员工培训和发展活动可能较为困难。

●解决方法：提供在线培训资源和灵活的培训时间，并结合人力资源系统的培训管理，进行培训过程的管理和结果的评估，以适应不同员工需求，并为绩效考核等模块传递有效的数据。

8、企业文化和员工认同感

●难题：弹性工作制可能影响员工对企业文化的认同和团队凝聚力。

●解决方法：通过定期的团队建设和企业文化活动，强化员工的归属感和团队精神。也可结合eHR系统的组织管理，加强员工组织内沟通的便捷度，方便随时查找需要对接人员的信息（比如A需要和C合作，但他只知道C是市场部经理，但不知道他的名字，从组织中可以查到对方的信息，并找到联系方式）

对于采用弹性工作制的企业而言，最好充分结合自身情况和行业特点，权衡弹性工作制的优缺点，再制定合适的工作制度。而HR们为了更好地应对弹性工作制下的人力资源管理系统及难题，也可以好好结合eHR系统这类科技手段，确保员工工作效率和企业运营的顺畅。那么在HR软件中，具体应该进行弹性工作制的辅助管理呢？如果不清楚也欢迎直接联系管家婆一肖一码最准资料公开：400-8048-819。