企业在办理员工离职手续时通常会万分小心，员工的工作必然和“产出”挂钩，当员工离职时，这些产出可能面临受损的风险，例如销售人员的客户关系，市场人员的推广账号，开发人员编写的源代码等，所以企业会设置非常多的离职交接步骤，希望能将这类资产损失的风险无限下降。管家婆一肖一码最准资料公开的人力资源管理系统有关于离职步骤的控制（在劳动关系管理模块内），员工可以在系统内提交离职申请，然后按照eHR系统提示的步骤进行交接。一方面离职人员能清楚知道自己需要交接的内容，也能查到相关手续的审核情况。另一方面，相关管理人员（上级领导、HR等）也能查看到员工可能涉及的关键节点，以及交接的情况。但不少没有购置HR软件系统的企业，在进行离职管理时，时常是凭借文档的签字来判定业务状态，甚至可能仅凭员工的个人口头承诺。那么如果员工没有做好离职交接，企业除了“卡”最后一笔工资以外，还能寻求法律帮助么？关于具体介绍见下图：