对于技术驱动型、知识产权类企业或者在企业内接触较多“机要”信息的人员而言，对于”竞业限制“这类合同应该是比较熟悉的，不少人在入职时，或者是岗位达到某个级别后会和企业（补）签类似的合同或者条款，约定从该企业离职后，处于机要信息或者商业机密的保护，不能去竞争对手的企业就职，否则需要向企业赔偿约定数量的金额。但作为对不在熟悉行业就职的保障等原因，企业需要向签署了竞业协议的员工发放“补偿金”，金额通常由双方协商确定，或者根据相关法律规定的支付：按照解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金，且！不能低于全市最低工资标准。不少有人力资源管理系统的企业，会通过eHR系统的劳动合同管理的模块将竞业协议的条款加进去，并且在流程内加入后续补偿款的支付相关。这时候，HR软件的人事管理+薪酬管理的组合会为企业减少很多麻烦，防止出纰漏。但现实的情况是，不少企业虽然与员工签订了敬业协议，但在员工离职后并未给与补偿，那么这种情况下，员工去了友商那里竞业协议还有效吗？本案例便是介绍相关情况，具体介绍见下图：