人力资源管理系统从上个世纪八九十年代进入中国到现在，已经经历了说不清多少“代”产品的更迭，无论技术、管理模块还是产品形势都发生了非常多的变化。不少企业在采购eHR系统时，会担心现在买的HR软件产品过不了多久就会“过时”，所以比较关注人资系统的发展趋势。那么本文将结合现在市面上主流的技术和产品，简单介绍一下人事软件在未来的发展趋势，预测可能会面临淘汰/更替的模块。

HR软件未来发展的一些趋势

1、HR软件云端化发展

随着各种各样云计算技术的蓬勃发展，越来越多的企业开始将人力资源管理系统迁移到云端（云服务器），或者添加云端共享的功能，实现企业的远程协作，为此也将更注重HR软件产品的安全性。

2、可以装进兜里的人力资源管理系统

随着移动设备的普及和移动网络的快速发展，人力资源管理系统也越来越注重移动端的应用和体验，实现随时随地的管理和服务。基本上现在的eHR系统都已经配备了手机APP登录和操作基本模块的功能，未来的移动化趋势会越来越深入，甚至有取代PC端的可能。

3、以数据分析为基础的人事管理

当下已经进入大数据和人工智能技术蓬勃发展的阶段，在人力资源管理系统内，也越来越注重相关数据的采集、分析和应用，从而通过数据化的手段，帮助企业实现更加精细化和个性化的管理和服务。所以未来的eHR系统会加大人力资源数据管理的力度，同时也会更加注重与不同系统之间的数据联动。

4、绩效或将成为HR软件的明星模块

随着企业对绩效管理的重视和需求的增加，绩效管理模块将会蓬勃发展，在经济形势下行的情况下，这几年越来越多的企业开始考虑为员工增加绩效考核，希望通过绩效和考核的方式，加强对员工的约束，同时激励或者刺激员工的工作激情。未来因为员工与企业的“合作”方式越来越灵活，所以企业会选择以结果为导向来考核员工，那么绩效考核将是更容易体现成绩的方式，或许会被更多的企业采用。

HR软件未来可能面临淘汰/调整的模块

1、考勤管理模块

最近这几年，伴随着居家、移动办公，以及灵活用工的情况越来越普及，考勤这件事原本也有着越来越被“轻”化的趋势，随着各种自动化技术和人脸识别技术的发展，传统的考勤模块可能会被面临淘汰，或者大尺度的进行调整。

2、福利管理模块

福利管理在过去很长的时间都只是针对“五险一金”的管理，但随着企业多元化福利的发展和员工需求的变化，传统的福利模块可能会被替代或者进行大规模的改进。因为企业越来越看重企业的软实力，例如企业文化，氛围、企业的特别福利，以及为了激励员工的工作激情和士气，设置的特别福利体系等等。

3、人事档案管理模块

人力资源管理系统在诞生之初，其实就是为了管理人事档案和算工资，但随着各种数字化技术和云计算技术的发展，传统的人事档案模块可能会被替代或者大规模改进，因为人员的信息已经在各种云端平台进行过存储，加上例如某钉这样的平台的信息，可以直接被eHR系统调用，所以专门的人事档案管理的模块存在的意义将大概率发生改变，这也是未来的HR软件系统需要研究和改进的方向。