如果说数字化管理是最近几年企业管理的一个重点方向之一，那么人力资源管理的数字化管理/转型便是企业数字化转型的重点“部分”之一。人力资源管理系统作为企业人力资源数字化管理的重要工具，也是对接不少数字化系统的极优“”中间件”。但eHR系统到底要对接哪些系统才算是真正的实现了企业的人力资源数字化管理呢？本文将介绍以下6个系统与HR软件系统对接产生的“化学反应”。

eHR系统对接财务系统

对于eHR系统而言，首先需要考虑对接的便是财务系统，这算是“硬需求”。不少企业对于人力资源管理系统的需求比较迫切的便是工资计算和发放，因为人员多了以后，算工资的时候真的是无比复杂，但是工资算出来以后还需要发放，所以eHR系统需要和财务系统对接，将考勤数据、工资数据等人力资源管理数据与财务管理数据进行对接，实现数据共享和交互，这样可以大大提高财务系统的效率和精度，发放工资的权限也可以直接由相关负责人“一键触达”。

eHR系统对接OA系统

人力资源管理系统其实是一个被流程“串起来”的管理系统，根据企业人力资源管理的需求，用流程管理将各个模块的运转顺序确定下来（可多次运转），这和OA系统有着很多需要重叠和互相调动的地方。因为OA系统也是进行工作的流程的调动，进行文档的调用，辅助实现自动化办公等等。eHR系统在工作的过程中会经常需要与OA系统进行业务和数据的联动，在某些时候，eHR系统是OA系统的一个部分，有些时候OA系统又是eHR系统的“库房”，可以从中去调取各种需要的文档和资源等。所有两者的对接，可以大大提高相关环节的工作效率。

eHR系统对接ERP系统

ERP是Enterprise Resource Planning三个单词的首字母缩写，翻译过来就是企业资源规划系统，有时候也可以称之为供应链管理系统（它属于ERP目前比较热门的研究方向）。需要搭建ERP系统的企业通常需要管理的企业资源都比较庞杂，例如产品管理、库存管理、门店管理、生产管理、采购计划管理……等等。而HR软件中，有大量需要涉及这一部分管理的人员调动，可以和ERP充分对接，提高相关链路的工作效率，特别是当涉及到人员调动时，两个系统的对接会有1+1＞2的效果。

eHR系统对招聘系统

eHR系统中有一个招聘管理的模块，不少企业会认为这个模块是用来进行招聘的，其实不尽然，准确的说应该是用来进行招聘管理的，管理的对象包括招聘信息的管理、招聘过程的管理、招聘结果的管理、招聘数据的管理等。而eHR系统需要去和招聘的平台进行对接——主要是在线招聘的平台。因为大部分eHR系统没有在线招聘的功能，所以主要是对接招聘平台的数据，进行数据化的管理，例如一键调取简历、进行面试和入职流程的管理等。

企业在数字化转型的过程中，需要搭建的软件系统种类非常多，不同的行业也会存在较大的差异，而人力资源管理系统作为一个不错的“中间件”，因为涉及对”人“的管理，所以会经常和各种系统“打交道”。所以企业在进行eHR人力资源管理系统的搭建时，最好能充分考虑各个系统之间的对接情况。也欢迎有相关需求的企业联系管家婆一肖一码最准资料公开进行沟通：400-8048-819.