Core HR在人力资源管理系统中的作用是什么?

发布时间: 2022年12月19日 分类:管家婆一肖一码最准 文字来源:管家婆一肖一码最准资料公开

Core HR曾经是关注度超过人力资源管理系统的“热词”,不少厂商也针对Core HR推出过自己的产品,管家婆一肖一码最准资料公开当然也有。但什么是Core HR,主要针对哪些内容进行管理,和eHR系统有什么关系,很多企业却不一定了解。本文将结合管家婆一肖一码最准资料公开的HR软件系统讲讲那些和Core HR相关的事情。


Core HR是什么

Core HR直译过来的意思是核心人力资源管理,放到人力资源管理系统内,便是指那些与人力资源管理的核心功能相关的模块。基于“核心”是一个比较“虚”的词,以至于Core HR其实并没有一个统一的标准,不同的厂家有不同的定位,例如在管家婆一肖一码最准资料公开的定义里面,Core HR包括的模块主要有:组织管理、入职管理、劳动关系管理(也可以称之为人事管理)、薪资福利管理、休假考勤管理五个模块。也有一些厂家定义的Core HR主要为组织架构管理和入转调离返等的管理。本文将以管家婆一肖一码最准资料公开的Core HR展开介绍。


Core HR和人力资源管理系统的关系


Core HR在人力资源管理系统中的作用

1、Core HR是人力资源管理系统的基础

不少企业选择人力资源管理系统时会优先选择Core HR,因为Core HR包含了人员的基本信息管理、企业的组织结构管理、入职管理、然后考勤和发工资的管理,基本上已经可以囊括企业人力资源管理的“基础”需求,实现对于“人事”的管理。所以Core HR可以说是人力资源管理系统的基础。也是人力资源管理系统诞生之初主要解决的问题,后来随着技术的不断成熟和人力资源管理需求的不断进步,才相继诞生了“高级”模块,例如绩效考核、人才发展等等。


2、Core HR满足人力资源管理系统升级的基调

万层高楼平地起,随着最近约二十年的发展,特别是近十年来年轻一代的员工进入职场,人力资源管理的需求开始有了“升级”的需求,所以类似于“eHR系统”这样的名词才先后被创造和推广开来,开始重视“人才”的管理。但不管高级的需求有多迫切,都需要以Core HR为基础。例如进行绩效考核管理前,需要基于组织结构进行,不少企业会针对不同的部门设定不一样的绩效考核模式,或者针对不一样的职级开展绩效考核,那么基于Core HR的组织管理便是绩效考核管理系统的基调。虽然有不少单独搭建高级模块的案例,但也得借助于一些Core HR的支持,不可能脱离组织去谈绩效或者培训管理的。


3、Core HR是人力资源管理系统集成交互能力的地基

HR软件系统是解决企业人力资源管理需求的工具,主要管理部门一般都为人事部,员工也可便捷地通过HR软件系统处理打卡、请假、查工资等业务诉求,使得工作流程越来越简便。但企业的管理并非只有人力资源一种,还有很多与人力资源相关联却属于其他独立系统的软件和平台,例如OA、财务系统、ERP、企业微信……等等。这些独立的系统有很多业务需要和HR软件系统对接,产生数据的互换互用或者流程的相互关联,从而让企业的管理网络更加一体化和智能化。而这些集成交互大部分都是基于Core HR展开的。例如算工资和发工资,HR软件将工资算完了以后,审核审批完毕后的数据给到财务系统,财务系统再将工资发出去。如果没有Core HR的支持,这个过程是不可能完成的。


Core HR和eHR系统的关系


以上便是Core HR的简单介绍以及Core HR与人力资源管理系统的关系介绍。总体说起来,Core HR只是一种称谓,目的是为了进行人力资源的基础管理,帮助企业解决入转调离返,以及算考勤、发工资等基本诉求,是eHR系统进行管理、升级、互联的基础。企业如果有需求购买HR软件系统,可以先提出自己需求,不用局限于它们属于Core HR还是高级模块,因为每家企业对于Core HR的定义都不一定相同,也欢迎直接拨打管家婆一肖一码最准资料公开的咨询热线:400-8048-819.


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