人力资源管理系统是上个世纪90年代初传入中国的，经过近30年的发展，早已成为了一个被企业广泛认可的专业HR软件，不少企业在寻找专业eHR系统（也有人称之为DHR系统）时，希望找到一些专业的排名或者标准，本文将介绍人力资源系统当前的情况以及供应商情况。

人力资源管理系统当前的发展情况

虽然人力资源管理系统传入中国是在上个世纪末，但其实它传入中国的时候已经是第三代系统了，前两代是60年代诞生的以计算工资为主要功能的基础软件；第二代是80年代“进化”到可以解决人力资源基础信息管理，但系统化不够也不太全面；到了第三代，已经形成了人力资源管理的整体系统概念，形成了一个系统化的整体，并添加了分析、报表等功能，并由国外的先进厂商将技术和理念带入了中国。

我国HR软件技术的发展是远远落后的，甚至比财务软件、OA、人品、ERP等软件的“进度”都要慢一些。但经过二三十年的发展，也得益于互联网、大数据、短视频等技术的兴起，企业对于人才的重视程度不断上升，对先进技术的依赖性也越来越强，所以现在人力资源管理系统的发展已经日新月异，甚至有人提出现在已经进入了人力资源管理系统的第四个时代，即智能化/信息化的人力资源系统，但因为没有达成普及，所以eHR系统和DHR系统的概念并没有根本性的区别。

但好在，因为人力资源发展的重要性得到了企业方的普遍认识，市场需求越来越大，进入人力资源管理系统这个赛道的企业也也越来越多，从不少HR专业奖项，从最开始的10强，发展为50强，现在直接到了100强也能感受到，这个赛道越来越拥挤。有专业机构的研究报告指出，到2020年末，从事人力资源行业的企业已经超过了四万五千家，从业人员接近八十五万。想要从这么多的供应商中挑选出适合自己企业的那一家，也是一件难度较大的事情。

HR软件系统供应商的三大主流梯队

按照人力资源管理系统进入我国后的发展历程，大致可以将其划分为三大梯队，企业可以根据需求从适合自己的梯队里面寻找合适的eHR系统供应商：

1、国外知名的人力资源管理系统厂商

上文提到，人力资源管理系统是从国外传入我国的，所以最初进入我国的厂商都是国际化的大厂商，例如全球领先的eHR系统领导品牌沃特科Workday，旗下著名的eHR系统软件名称叫PeopleSoft；还有领先的人事管理和薪酬解决方案企业ADP以及综合型的企业管理解决方案提供商思爱普（SAP）、国际顶尖的信息管理软件及服务供应商甲骨文（OROCLE）等。他们的特点是：产品成熟、系统稳定、解决方案丰富，但价格比较贵（或者说超级贵），而且产品不一定适合我国的国情，在业务管理方面容易水土不服。

2、国内大型知名企业管理系统厂商（有人力资源管理系统业务）

国内最开始做企业办公管理系统软件的大厂商，例如金蝶、用友等在国内名声响当当的软件企业，他们旗下的产品也涵盖了人力资源管理系统，可以依托于他们的财务管理或者ERP软件进行人力资源管理系统业务的拓展。好处是，一般企业都有上财务管理软件，直接可以在此基础上接入人力资源管理系统，不用再寻找一次供应商。坏处是，这类软件做得很大很稳定，但是在专业度上略逊一筹，毕竟人力资源管理不是他们的主流业务。

3、国内专业的人力资源管理系统厂商

这一梯队的企业数量是比较多的，而且因为比较专注做eHR系统，所以业务流程更为专业。从权威机构的统计数据可以看到。这三大梯队在国内所占份额国外厂商在20%以内，主流还是以专业的eHR系统厂商为主，但其实也可以再细分为：①综合型eHR系统厂商②专注于某一类领域的HR软件厂商③提供定制服务的人力资源管理系统厂商。这其实不难理解，人力资源管理系统可以划分为很多模块，有些厂商可以做整体整合的系统，帮助用户管理所有的HR事务，有些专注于某个或者某几个领域深耕，有些可以针对企业的需求提供定制服务。而管家婆一肖一码最准资料公开的人力资源管理系统则是属于细分的第一类，综合型eHR系统，当然，也可以提供定制服务。

管家婆一肖一码最准资料公开人力资源管理系统适用于90%行业

HR软件是近十年来我国企业应用类软件市场增长靠前的领域，基本保持20%以上的年市场增长率，随着企业人力资源管理的理念不断进步，技术的发展也为人力资源管理系统产生了不少加持，推动着eHR系统从事务性管理向战略性管理迈进。不少eHR系统供应商提供的业务还处于事务性处理的阶段，例如协助企业完成员工信息、工资、福利等基础性工作，在高端应用上投入较少，而且不少都专注且擅长某一个或几个领域的业务管理，所以很难做出适合各个领域的产品。管家婆一肖一码最准资料公开也是看到了这些问题以及市场的巨大潜能，加大了在研发高端应用方面的投入，而且业务范围在各个行业均有涉猎，基本上已经覆盖了90%以上的行业，其中不乏各个领域的龙头企业，也欢迎有需求的企业联系。