发布时间: 2022年09月05日 分类:管家婆一肖一码最准 文字来源:管家婆一肖一码最准资料公开
关于人力资源管理软件/HR软件提升管理能力的事情,不少企业都非常关注,对于HR而言,使用HR软件方便是一方面,另一方面也希望通过EHR软件为企业创造更多价值,要是能对企业竞争力产生一个明显的提升,那就再好不过了。本文将基于几个著名的企业利用HR人力资源管理软件提升公司管理能力的案例来具体展示HR软件的价值。
以大连万达(以下简称万达)为例。万达为了加快企业发展,曾经一度每年要同步管理超过十个地产项目,并且业务范围已经扩展到了院线、购物中心、物业等。因为业务范围广,所以在HR管理时存在较大的差异,导致在管理时困难重重,加重了人员流动的情况。后来,万达采用了全新的HR人力资源管理软件,加强了总部对各分支机构的监控,总部得以根据各个分子公司和项目人员的情况及时调配核心人员(分为管理、咨询和专业人员)对各个项目进行及时的支持。同时,总部加强了自己管控能力,通过各种编制集中控制人员数量和成本,提升了对关键业务的管理能力,并与财务系统集成,实现了对人力成本的控制。
以中国人民财产保险股份有限公司(以下简称PICC)为例。PICC是一家体量非常庞大的企业,正式和非正式的员工加起来超过十万,代理营销人员将近十五万,离退休人员也过万了。人员一多管理起来就异常困难,导致他们不得不进行企业变革,提升企业HR的管理能力,所以PICC决定借助人力资源管理软件再造业务管理的流程。通过HR软件,PICC重新规划整合了人力资源信息,对变革后的组织架构和部门人员配置实行了实时展现和管理,并通过完善的绩效考核和薪酬管理系统,完成了岗位薪资监控,让人力成本和企业收入情况得到了清晰展示,同时让企业管理的成本有了快速和清晰的展现。
以中国联通(以下简称联通)为例。联通的大,众所周知。因为分支机构众多,所以对人员的跨区域管理是非常大的难题,最后也是通过HR人力资源管理软件的帮助,才解决了这一难题。而且在人力资源管理的过程中,总部及时放权,又加强了监控,积累了大量的人力资源管理数据,这些数据为联通进行战略决策的制定起到了指导作用,帮助管理者掌握不同区域人力成本、人员结构的情况,可以及时根据数据的异常调整员工成本,对于企业整体资源的优化起到了积极作用,也助力联通实现了企业整体效率的提升。
以中国邮政为例(以下简称邮政)。邮政改制后面临着需要自给自足的情况,但他又承担着一定的社会责任,所以在管理时如果提高利润降低成本成了继续考虑和解决的问题。邮政决定通过HR人力资源管理软件来协助这个问题,通过加强人员管理来节约成本,例如加强人员工时管理,绩效管理等,最终得以达到降低人力成本的作用。另外,邮政重新梳理了组织结构,帮助各个级别的管理者掌握手下人员的基本情况,当人员出现异动时,能及时发现并采取相关措施,降低企业损失,实现精细控制。也通过人员成本统计,及时控制规模,达到人效比的极端化控制,使得员工能够发挥更大的作用,控制总体成本。
以福建南孚电池(一下简称南孚)为例。南孚是电池行业的“驰名商标”,在进行人力资源管理时,他们非常看重销售的绩效考核管理,而与销售相关的人员超过了一千位,考核维度也比较复杂。为了提升企业的整体效益,南孚采用了全新的HR人力资源管理软件,并内置了一套针对销售人员进行季度考核的绩效考核管理系统,可以实现对销售考核成绩的实时监控,大大提高了考核效率。另外,通过eHR软件加强了人员的合同管理,加入了预警机制。并加强了对于员工休假和考勤的管理,保障员工利益的同时规避可能的法律风险。
以长江三峡集团(以下简称三峡)为例。三峡的员工规模已经过完,涉及的行业包括工程建设、电力生产、金融服务、多种经营。在布置人力资源管理系统进行人力资源业务的管理前,三峡在用的系统还有工程项目管理系统、电力生产管理系统、电子服务和结算等,需要集成这些系统的数据,实现对人员的考核评价、激励、分配以及在开发,并制定统一的规范规则,HR管理模式和流程等,实现集团的标准规范化管理,提升整体的管控能力和管理效率。
以上六个案例和价值都源于大型集团化企业,通过HR人力资源管理软件的助力,实现企业管理的大幅度提升,可以为不少有管理困惑的企业提供参考。管家婆一肖一码最准资料公开作为eHR系统和服务供应商,合作过的企业有数千家,可以提供包括人力资源管理系统搭建、eHR系统模块搭配、行业解决方案、HR管理助力等方面的咨询,欢迎企业联系:400-8048-819。