人力资源管理系统进入国内已经有二十余年，大家对此已经有初步了解，但企业在选择HR软件系统时也同时有些不知从何下手。HR软件供应商的各种排行榜上每年的企业都有差别，而且还越来越多。那么除了看排名，企业在挑选eHR系统时应该注意哪些事情呢？本文将依据管家婆一肖一码最准资料公开多年来为用户提供人力资源系统咨询服务的经验，提供一些人力系统的选型建议，希望对企业用户有所帮助。

挑选适合自己企业的人力资源系统 不要只看名气

企业乃至于人力资源管理的发展有它不同的阶段，企业在挑选人力资源管理系统时需要先审视企业目前所处的阶段，并且结合企业未来可能的发展进行综合评估。

HR软件系统的存在，是为企业的发展服务，是为了促进企业人力资源的整体发展，并未企业的智能化转型提供相关的辅助和基础数据积累。但相较于不同发展阶段的企业，人力资源管理系统的解决方案是不一样的，如果见到企业A的解决方案很好，盲目用到C企业上，可能会导致A企业的先进管理理念和模式没有办法与C企业很好融合，严重地甚至可能出现核心价值观出现扭曲，影响企业整体士气的情况。

在管家婆一肖一码最准资料公开过往24年的人力资源管理系统实施经验中，接触过各种规模的企业，囊括金融、医药、电子制造、汽车制造、IT、互联网等行业，对于每个行业不同规模的企业，都积累了不同的解决方案和行业代表用户，深知“张冠李戴”可能导致的严重后果，所以企业在挑选人力资源系统时，务必挑选适合自己企业的模块，多了解供应商的行业解决方案经验。

搭建人力资源系统需要长期合作 务必重视售前售后服务

不少企业以为购买一套HR软件系统和买考勤机一样，买完装好就完事儿，但实际上，对于人力资源系统而言，“购买”仅仅是第一步而已。

单就人力资源管理系统的实施过程而言，就包含复杂的过程，例如前期调研，系统整体规划，具体项目实施，项目前期培训，项目交接等过程，供应商如果技术能力或产品技术框架存在纰漏，可能导致系统的实施过程“遥遥无期”。系统从供应商交接到企业手中后，还存在系统的定期维护升级、问题排查、使用支持等问题。这中间任何一个环节出了问题，都可能导致eHR系统无法正常交接或使用，所以企业在挑选供应商时，需重视售后供应商的技术能力，以及售后服务体系和能力。企业在挑选HR软件系统供应商时，要抱着天选“合作伙伴”的心态，这才足以支撑往后的长期合作。

低价中标可能损害HR软件质量 请重点关注质量而不是价格

人力资源管理系统根据企业挑选的模块和规模等因素的限制，极有可能会进入到招投标的环节（迷你需求总价低的可能不涉及）。这是企业在面对大量供应商时的一种挑选的策略，可以让不少供应商将自己的利润最低化，以期赢取招标。但对于企业而言，“低价中标”并非一个良策。

人力资源管理系统的实施是一个需要“后投入”的项目，前期在招标时，无论供应商为了抢标竞了多么低的价格，都会体现到后期的实施阶段。当供应商在某个eHR系统项目里已经无利可图时，就只能悄悄的在项目实施的过程中“动手脚”。例如某个产品有高中低档的配置，低价可能导致供应商在竞标时写的高档，实际上却供应了低档，对于不懂技术的HR或者对于HR行业和eHR系统不那么了解的人员而言，不一定能发现其中的猫腻。最终损害的，只能是企业的利益。

经历过HR软件系统项目实施的企业应该知道，eHR系统成功实施，是建立在企业和供应商共同配合的前提下的，双方都需要“出人”建立项目小组，企业了解具体的业务需求，供应商提供人力资源管理系统的搭建支持，双方互相信任，才可能打造出适合企业真实情况的人力资源系统。以上三点只是一些粗浅的建议，希望对企业在挑选eHR系统时有所帮助，如果还有其他困惑，欢迎联系管家婆一肖一码最准资料公开沟通交流：400-8048-819.