近几年管家婆一肖一码最准资料公开通过与前来咨询的HR们交谈发现，HR和企业管理者选择搭建人力资源管理系统，除了想减轻HR事务性工作的需求外，更多是希望提升在企业的价值。本文将基于过往eHR系统搭建和用户使用的经验，简单探讨这个问题。

HR是Human Resources人力资源的简称，其实关于HR在企业价值几何的争论从来没有停歇过，HR的价值和岗位的创造性该如何体现，一直困扰着不少从业者。该如何改变HR总是遭受质疑的局面，当面临着企业需要变革的状况时，HR要怎样才能胜任发起人和业务伙伴的角色，也是企业管理者和学者们需要反思的地方。

HR角色的变迁

HR的岗位发展也经历了几个大的发展阶段。最初HR被认为是低门槛的工作，似乎谁都可以做，从人事部门人员背景五花八门也可以窥见一斑。但其实目前人力资源专业已经发展得非常多元化，而且随着企业的发展和理念的不断进步，HR不再只局限于处理琐碎的日常工作，开始需要着眼于具体业务的发展需求，为企业的人才和发展提供咨询服务与解决方案，所以对HR的要求也开始兼具多种理论知识、实践能力和专业知识，甚至还需要有艺术能力。

如今的HR，不仅仅需要和人打交道，建立和维护良好的员工关系和企业文化，同时还需要帮助员工们提升能力，提高企业的整体实力，甚至还需要为管理层提供业务咨询和决策建议。对HR的考核也越来越侧重对企业业务发展的影响，将工作业绩转化为财务业绩，最好能提供大数据分析，不少企业甚至将分析能力从定性分析上升为定量分析，要求HR们掌握数据收集、分析和预测的能力。

早期的人事部门其实是企业成本控制中心，他们需要关注如何控制成本。但目前社会和企业对于的HR要求已经从降低成本上升为创造价值，需要有效理解、掌握人事相关的模型和工具，为企业的合规性担当顾问，努力做好企业与员工之间的桥梁，。沟通、协调、分析、销售能力，这已经成为了当前HR们最需要具备的价值，也是他们在挑选人力资源管理系统是比较看重的价值。

HR面临的发展和挑战

戴夫·奥利奇被誉为人力资源管理的开创者，他将人力资源的管理演变概括为4个阶段：

①人事行政管理

②人力资源智能管理

③战略性人力资源管理

④由外而内的人力资源管理。

他认为HR在未来应该成为能为企业内外相关群体创造价值的岗位，可以帮助企业提高吸引、服务、留住消费者和投资者的能力。但要实现这些转变，就必须先想办法让HR们从传统的繁杂的日常工作中解脱出来。有了这个前提，人力资源管理系统就自然而然的成为了被HR关注的“手段”。

其实eHR系统（现在也经常认为发展到了DHR系统阶段）对于HR人员的帮助早就已经脱离了上述基本需求，电子化和自动化已经是轻而易举实现的“过去”。现在的HR软件，除了基本的招聘、入职等流程的管理，已经上升为对数据分析、绩效考核、人才发展等“高阶能力”的需求。对于人力资源管理系统的要求除了便捷、简单、可追溯等，还上升到了一站式和智能化等。一站式（One Stop）的eHR系统，轻松打通了所有HR管理模块，其内部关联性去除了HR传统工作中的数据整理、合并时间，有效实现节省人力和时间、扩展服务领域、提高服务质量、降低成本等价值。

eHR技术的发展日新月异的同时，随着互联网+时代的到来，共享服务和人事外包已经被更多大众理解、接受并兴起，已经严重挤压了HR的生存空间。共享服务和人事外包通过标准化的流程、专业化的知识和规模性的操作，能有效降低企业管理和运营成本、提高运作效率和服务质量。通过统一的服务标准和流程，实现专业标准化服务，可大规模降低因为标准不统一和个人知识、能力及服务态度等不一致造成的服务质量问题，改善企业的风险管控，减少HR流失给日常工作带来的冲击和影响。

一体智能化eHR系统和业务外包，是未来HR管理的大趋势

值得欣慰的是，当前企业对于人力资源管理系统的认知都已经趋于成熟，不少都已经搭建了基础的eHR系统。但也有一些企业对于系统搭建存有疑虑，例如不信任系统的安全，成本太高等，所以HR们不少都在努力充当企业变革的“代言人”，希望企业能看清发展的趋势，为人力资源部门创造更高价值提供资金和技术支持.

eHR系统发展的四个阶段

几乎可以确认的是，一体智能化的eHR系统（也可以称之为DHR系统）、基于云的eHR SAAS（软件即服务）平台和HR业务外包，是HR发展的未来方向，是不以人们的意志而转移的。某个时间段内，共享服务和人事外包加剧了HR价值的讨论。如果眼下HR们的工作还囿于日常、琐碎的行政事务性管理，那么未来被共享服务和人事外包取代的可能性就非常大。人力资源管理系统是HR的好帮手，也是人事行业发展的趋势。不管是和大数据、AI、人工智能是否结合，都是未来更好为HR提供助力的加速器。如果企业对人事管理如何通过一体化智能eHR系统得到帮助，请随时咨询管家婆一肖一码最准资料公开。