临近年底，随着全面薪酬（Total Compensation）报告服务的推出和宣传，管家婆一肖一码最准资料公开陆续收到了人力资源管理系统新老用户关于相关业务的咨询。不少企业都觉得一年到头了，能给员工出具一份能涵盖这一年所有“收入”的报告，是非常不错的一个小彩头，但因为每家企业想要生成的报告维度不一样，需要进行一些定制，也需要生成和自己企业形象色匹配的展现形式制作，所以需要提前不少时间开始操作。但为了方便企业了解全面薪酬到底是什么，老编就结合管家婆一肖一码最准资料公开eHR系统来讲讲这个问题，便于HR们发现HR软件的更多可能性。

介绍之前先给一个明确的定义，全面薪酬报告是指概括员工因付出劳动而获得的全部回报的报告，它不仅包括直接或间接的经济报酬，如基本工资、奖金、提成、X险一金、商业保险等，还包括一系列的非经济性报酬，例如假期、工作方式、环境等。它囊括非常多的维度，需要向员工提供什么内容取决于企业的取舍，和企业文化保持一致，可选择的内容如下：

员工全面薪酬报告可包含的主要内容

1、直接经济报酬

●基本工资：员工的固定月薪或年薪。

●奖金：基于绩效的奖金、年终奖等。

●提成：销售提成或其他业绩相关的提成。

●加班费：超出正常工作时间的工作所获得的额外报酬。

2、间接经济报酬

●社会保险：公司为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

●住房公积金：公司为员工缴纳的住房公积金。

●商业保险：公司为员工提供的额外保险，如人寿保险、健康保险等。

●福利补贴：交通补贴、通讯补贴、餐费补贴、住房补贴等。

3、非经济性报酬

●假期：年假、病假、事假、产假、陪产假等。

●工作时间：弹性工作时间、远程工作机会等。

●员工关怀：员工健康计划、员工活动、心理健康支持等。

●职业发展：培训机会、职业规划、晋升机会等。

●工作环境：办公环境、企业文化、团队氛围等。

4、长期激励

●股票期权：员工获得的在未来某一时间以特定价格购买公司股票的权利。

●员工持股计划：员工可以持有公司股份，分享公司成长的红利。

●延迟奖金：需要满足一定条件或服务年限后才能获得的奖金。

5、其他补充信息

●薪酬结构解释：解释不同薪酬组成部分的计算方法和标准。

●行业比较：提供行业内的薪酬水平比较，帮助员工了解自己的薪酬在行业中的位置。

●税务信息：解释薪酬中各项内容的税务处理方式。

提供全面薪酬报告的主要好处

1、提升员工对自己薪酬的了解度

员工可以清楚地了解自己的总薪酬结构，包括直接和间接的薪酬组成部分，这有助于增加对于自己从企业获得“好处“的综合了解，更全面地认识到公司提供的各种福利和补贴的价值，而不仅仅是现金工资，提升体验度以及对于企业的信任度。也可以作为员工与管理层之间沟通薪酬问题的桥梁，有助于解决潜在的误解和不满。

2、更便于员工了解市场定位进行职业规划

便于员工了解自己的薪酬水平和结构，同时便于通过比较行业内的薪酬水平，了解自己在市场上的定位，从而做出更明智的职业选择，同时也可以更好地规划自己的职业发展路径，包括提升技能、寻求晋升等。

3、提升员工工作满意度

全面薪酬报告可以激励员工，因为当他们看到自己的努力得到了相应的回报时，可能会更加积极地工作，如果认为自己的薪酬是公平的，并且与市场保持一致时，他们的工作满意度和忠诚度可能会提高，同时在考虑是否接受新的工作机会或谈判薪酬时，可以提供重要的决策支持信息。

4、提升员工的财务规划和利用力度

了解自己的全面薪酬可以帮助员工更好地进行个人财务规划，包括预算管理、税务规划等。员工也可以更好地理解公司提供的各种福利计划，如健康保险、退休金计划等，从而更有效地利用这些福利。

人力资源管理系统为全面薪酬报告可提供的关键帮助

1、提供更立体的数据集成

●薪酬数据：人力资源管理系统够整合员工的薪酬数据，包括基本工资、奖金、提成、福利等。

●非薪酬数据：系统还可以整合与薪酬相关的非经济性数据，如假期记录、加班记录、福利使用情况等。

2、提供更科学的薪酬结构设计

●薪酬组件：可在eHR系统中定义不同的薪酬组件，如基本工资、奖金、股票期权等。

●规则设定：设定薪酬计算规则，包括税率、社保缴纳比例、奖金发放条件等。

3、更便捷的数据输入与更新

●自动输入：HR软件可通过与财务系统、时间管理系统等其他系统的接口，自动获取薪酬相关数据，并为形成全面薪酬报告提供支持。

●手动更新：为管理人员提供界面，以便手动更新或调整薪酬数据。

4、更智能的生成全面薪酬报告

●定制报告：人力系统可根据需要定制全面薪酬报告，包括选择包含的数据、格式和呈现方式。

●自动生成和发送：按照企业的需求定期自动生成薪酬报告，如每月、每季度或每年，然后支持员工在系统内自查，或者主动发送至指定终端（例如App或者邮件）。

5、提供更全面智能的分析工具

●薪酬分析：提供工具进行薪酬数据分析，如薪酬趋势、成本分析、市场对比等。

●绩效关联：分析薪酬与员工绩效之间的关系，为薪酬调整提供依据。

6、沟通与培训

●员工沟通：使用eHR系统向员工解释薪酬报告的内容和变更。

●管理层培训：培训管理人员如何使用人资系统来管理全面薪酬报告。

全面薪酬报告可帮助员工更全面了解自己薪酬和福利情况，从而在职业发展和个人生活中做出更明智的决策。企业为员工提供的全面薪酬报告应当清晰、透明，便于员工理解自己的总回报，同时也能体现公司对员工价值的认可和对公平薪酬的承诺。而人力资源管理系统可以帮助企业高效、准确地管理全面薪酬报告，结合eHR系统各个模块的数据，为员工提供更为立体的数据分析结果，帮助他们更了解自己的同时，提升对于企业的忠诚度。如果对于全面薪酬报告感兴趣，或者希望了解HR软件的其他模块，也欢迎直接联系管家婆一肖一码最准资料公开：400-8048-819。