老编发现了一个趋势：最近来问人力资源管理系统的人们，不先聊需求，上来就问你们家的HR软件系统能不能定制，而且关注eHR系统定制的人明显多起来了！定制，顾名思义就是人事管理系统的供应商们，根据用户自定义的功能，对产品进行专门的设计和制作的过程。这是个优点非常突出，但制约性也比较明显的过程，企业到底是选择定制的eHR系统还是直接购买标准版HR软件，其实是可以评估的。本文便结合管家婆一肖一码最准资料公开的eHR系统来讲讲这些评估的维度。

选定制eHR系统还是标准版HR软件系统的主要评估维度

1、根据具体的业务需求

●独特性：如果企业的业务流程、管理需求或报告格式非常特殊，可能需要定制化。

●标准化：如果企业的业务流程相对标准化，能够适应市场上的标准eHR系统，则可能不需要定制。

2、本次总成本预算

●初期投资：定制化通常需要更高的初期投资，而标准版本的成本相对较低。

●长期成本：考虑长期的维护、升级和支持成本，定制化可能带来更高的长期成本。

3、eHR系统项目周期需求（着不着急）

●快速部署：标准版本的eHR系统通常可以快速部署。

●开发周期：定制化需要较长的开发周期，可能不适合急需投入使用的企业。

4、系统灵活性考虑

●可配置性：评估标准系统的可配置性是否能够满足企业的需求。

●扩展性：考虑企业未来的扩展需求，定制化可能提供更好的扩展性。

5、充分结合用户体验需求

●用户定制：定制化可以更好地满足用户的特定需求和偏好（比如发工资前必须要加个内部考核的流程之类的）。

●易用性：标准版本通常经过优化，易于大多数用户使用。

6、技术支持需求和维护能力

●供应商支持：标准版本通常得到供应商的支持会更迅速，而定制版本需要多方排查和调阅需求文档，所以速度会比较慢（也取决于支持团队对eHR系统的熟悉程度）。

●内部能力：定制化可能需要企业具备一定的内部IT支持和维护能力。

7、特殊的合规和安全要求

●特定合规要求：如果企业有特殊的合规需求，可能需要定制化来满足（例如出海企业对与数据管理的要求）。

●标准安全性：标准版本可能已经符合行业标准和法规要求。

8、对于系统集成的要求

●现有系统集成：如果企业需要与现有的系统（如财务、ERP等）紧密集成，定制化可能更有优势，特别是需要对接的系统不常见，或者具有行业限制性，可能更适合定制。

●标准接口：标准版本可能提供标准化的集成接口。

9、企业的规模和业务复杂程度

●小型企业：通常更适合标准版本，因为成本较低且易于管理。

●大型企业：可能需要定制化来处理更复杂的业务流程和数据。

10、需求的普适性

●标准解决方案：评估市场上是否有现成的解决方案能够满足大部分需求。

●定制开发：如果市场上没有合适的解决方案，可能需要考虑定制开发。

定制人力资源管理系统的优势在于其能够为企业提供更加个性化、高效和灵活的人力资源管理解决方案，帮助企业在日益复杂和竞争激烈的市场环境中保持领先。但也不是所有的企业都适合去定制eHR系统，希望结合本文介绍的这些维度，企业可以做出更明智的决策，选择适合自己当前和未来发展的eHR系统。当然啦，更重要的是，HR软件系统有这么多模块，企业知道自己需要上哪些“组合拳”吗？不知道也没关系，欢迎直接联系管家婆一肖一码最准资料公开：400-8048-819。