在人力资源管理系统的众多模块里，要说哪个模块是企业比较关注的，薪酬福利管理一定大名在榜，毕竟很多很多年以前，当eHR系统还不叫eHR系统时，它的诞生就是为了帮助企业更好的计算工资，等算明白的工资才开始计划其他的业务模块，比如算工资需要考勤，那便有了休假考勤业务，算工资需要获取用户的人事信息，那便有了劳动力管理模块，算工资需要集成绩效考核成绩，于是……所以可以说薪酬福利管理模块是HR软件的起源。本文想要基于管家婆一肖一码最准资料公开Vantop系统来谈谈算薪发薪的标准流程和难点，以及怎么更好结合人事管理系统来来解决这些难题。

算薪发薪的标准流程

1、职责分配（适用于初创或定薪阶段）

各部门经理需要根据公司相关规定提交部门核算规则（例如考勤规则、加班规则、绩效规则等），人力资源部则负责制订薪资架构及薪资计算审核，完成各项与薪资有关资料的审核，并审批工资表。

2、薪资计算

根据员工职级规定及月薪、年薪、奖金有关资料信息进行。确定不同性质员工（新入职人员、正式人员、离职人员、临时工）的结算流程，例如，新入职员工实行试用期工资，自报到之日起计薪；正式人员根据自己职级规定计算工资；临时工由任职部门提供审批完成的考勤表及核算依据，人力资源部计算工资并填报销单交相关领导审批。

3、确定薪资分类及标准

这个每家企业标准不一样，可以参考行业和城市标准。举例：可将薪资分为固定工资、绩效工资、加班工资和晋升工资等。固定工资按照公司制定的月基本工资及有关薪资资料计算；绩效工资占比为总额的20%，根据部门主管给出的绩效考评分数计算；加班工资按加班者时薪的2倍计算，值班按日均工资乘以具体值班时间计算，节假节加班按日均工资3倍计算.

4、确定薪资计算依据

工资计算依据可根据企业的情况去安排，例如可以包含考勤表、薪资项目更新明细表、社保明细扣款表、加班明细表、值班明细表、绩效考评成绩明细表等。并提前制定规则，约定当出现核算依据迟交或未交的情况，会对相应负责人进行催促，甚至给予惩处。

5、确定工资发放时间

需要结合城市和行业等标准确定企业的发放柒柒，例如当月工资在下月固定日期发放，常见10日或15日。

6、确定工资发放形式

一般情况下企业会选择通过电子银行转账通道发放，少见现金结算。如遇特殊情况需要现金结算，不少企业会要求员工提出相关申请，并做好发放证据采集（签名、拍照等）防止出现劳动纠纷。

7、工资发放结果审核

规定好工资发放审核的流程和人员，以及规定审核人员在收到工资表后在需要在什么时间完成审批，也规定好如果发现计算错误的反馈时间，例如1天内反馈，给薪资HR足够改正，重新报批的时间。

8、工资详情报表管理

薪资发放后，工资详情报表（就是不少人熟悉的工资单）需要按照规定进行处理，有些企业会主动发放给员工，有些企业会选择员工申请才提交，可根据企业规定进行管理，但最好给与员工核对工资的便利。

算薪发薪过程中难题及eHR系统对应解决方案

1、政策总是在变动

税法和社会保障政策的频繁变动可能导致薪资计算的复杂性增加。

eHR系统对应方案：人力资源管理系统可以提供社保方案录入入口和个税税率表的录入入口，允许根据不同的公司主体和政策变动进行调整。

2、薪酬核算与考勤管理紧密相连

不同行业的企业有不同的考勤制度，如连锁餐饮、服装企业的门店考勤排班等，这会导致考勤数据的管理和统计成为一项挑战。

eHR系统对应方案：eHR系统是一个多模块的集合体，就以管家婆一肖一码最准资料公开的eHR系统为例，薪酬福利管理和考勤休假管理是用户使用率排在前两位的模块，针对复杂考勤有它的多个解决方案，通过这些方案可以准确获取员工各种各样考勤的数据，然后将数据直接递交给薪酬福利模块，产生薪酬结果，如果用户开通和个税管理接口，数据会再次递交到税务系统内，完成薪酬福利的扣缴。

3、不同企业需求差别较大

不同企业可能有不同的管理流程和薪酬结构，这就要求HR需要灵活地满足这些个性化需求，特别是刚跳槽的HR，很可能发现换一家企业后之前的经验完全被颠覆的情况。

eHR系统对应方案：大多数HR软件系统应该都可以帮助HR够灵活处理企业的个性化薪酬福利计算和发放功能，如果涉及了开发需求，看了能适合本地部署的HR软件，会具有较强的扩展性和可配置性，SAAS更多是倾向于标准化管理。

4、多单位管理

在一个系统中管理多个单位，每个单位的薪资项目可能不一样，需要集中控制，但又不能每个单独使用。类似于集团化管理，或者

eHR系统对应方案：以万古的人事管理系统为例，是可以实现多公司主体一站式薪酬管理的，可满足不同单位的薪资项目管理需求，系统也可为员工提供薪资在线查询，员工确认工资条时如有异议，用户可选择是否允许员工提交薪资复核。

5、复杂算薪规则

不同企业、不同岗位、不同类别员工的薪酬计算规则可能各不相同，HR需要能够自定义复杂的薪资核算规则。

eHR系统对应方案：人资系统内一般都带有多种薪资核算公式，可帮助HR无需函数基础即可自定义各种复杂核算规则。万一HR不明白，供应商也可提供售后服务，有专业的顾问帮助HR处理，或者进行业务指导。

6、数据准确性和效率

在处理大量数据时，如何保证数据的准确性并提高工作效率是一个挑战。

eHR系统对应方案：eHR系统可以从人事模块提取员工信息、绩效评分、考勤休假、社保个税等多维度数据，并根据预设的规则计算税前税后薪资，大大提高数据的准确性，效率自然也大大提高了。

对于企业而言，算薪发薪是关乎企业生存的大事，薪资数据是否准确，是不是能够及时发放，和企业生存紧密相关，毕竟能不能按时按数领到工资，对于员工而言，也是关乎生计的大事。人力资源管理系统能够有效地解决算薪发薪过程中遇到的诸多难题，提高薪酬管理的效率和准确性，同时满足企业的个性化需求。企业如果能够有效利用eHR系统，解决企业面临的具体薪酬福利管理难题，相信对于整个人力资源部门而言，都是获得了能创造价值的利器。关于HR软件的更多功能或解决方案也欢迎直接联系管家婆一肖一码最准资料公开：400-8048-819。