今天有个热议，关于一位女教师在产假期间被学校公示解聘的事宜，不少人都表示了愤怒和失望，女性的生存环境本来就艰难了，现在还歧视孕妇，以后谁还敢生孩子云云。关于女性的职场生存环境的讨论，这几年伴随着各种热门事件，时不时的就会被人提出来声讨一二，而企业在这样的环境下，也尤其注意避免出现【主动】损害女性权益的行为，利用人力资源管理系统这类智能化管理的工具，加强在平时管理过程中的合法化管理，利用eHR系统例如流程管理、招聘管理、绩效管理等模块，加强女性权益的保护。那么本文便来聊聊，企业在人力资源管理的过程中需要避免哪些可能损害女性权益的行为，以及HR软件系统在这个过程中可以提供哪些帮助。

企业管理时应避免的损害女性权益的行为

1、性别歧视

●在招聘过程中，不应询问求职者的婚姻状况、生育计划等私人信息。

●避免基于性别设定不同的招聘标准或工资水平。

2、不公平的晋升和薪酬

●不应因为女性员工的性别或生育情况而阻碍其晋升机会。

●确保男女同工同酬，不因性别差异而给予不同的薪酬待遇。

3、生育歧视

●不得因女性员工怀孕、产假或哺乳而解除劳动合同。

●不应因女性员工的生育情况而对其工作进行不利的调动或降职。

4、侵犯隐私

●不得非法收集、使用或泄露女性员工的生育相关个人信息。

5、不合理的劳动强度和工作时间

●应当合理安排女性员工的工作强度和时长，尤其是孕期和哺乳期女性。

●避免安排女性员工从事法律禁止的夜班工作或过度劳累的工作。

6、忽视法定假期

●必须依法保障女性员工的产假、哺乳假等法定假期。

●不应强迫或诱导女性员工放弃法定假期。

7、缺乏必要的支持和设施

●应提供适当的哺乳室或其他设施，方便哺乳期女性员工。

●对于孕期和哺乳期女性员工，应提供必要的工作条件调整。

8、职业发展和培训机会的限制

●应平等对待女性员工的职业发展和培训机会，不得因性别或生育情况而限制。

9、工作环境的性骚扰

●应建立防止性骚扰的制度和措施，确保工作环境的安全和尊重。

eHR系统如何助力企业避免损害女性员工权益

01、合规性管理

●eHR系统可以集成针对保护女性权益的法律法规，可以在企业人力资源管理时提供符合性别平等和生育权益保护的法律参考，提高管理域值。

●人力资源管理系统可以根据需求设置提醒，保障员工在包括假期、薪酬和晋升等方面的管理流程尽力合规化。

02、招聘流程的标准化

●HR软件系统可以按照企业标准管理招聘流程，帮助企业避免在招聘过程中出现不恰当的招聘要求，如婚姻状况、生育计划等。

●人力系统可以助力企业保障招聘广告和面试流程的公平性，避免性别歧视。

03、员工信息的保护

●人资系统可以提供高级的数据保护措施，确保员工个人信息，特别是生育相关信息的保密性。

●访问控制和审计跟踪功能可以帮助监控对敏感数据的访问。

04、假期管理

●人事管理系统可以结合企业需求和相关法规计算病记录女性员工的产假、哺乳假等法定假期，邦长员工可以依法享受假期。

●系统可以提供假期到期提醒，防止非法终止假期。

05、薪酬和晋升管理

●人力资源管理系统可以帮助企业确保男女员工在同工同酬的原则下获得公平的薪酬。

●系统可以记录员工的职业发展历程，确保晋升过程的透明性和公平性。

06、员工培训与发展

●eHR系统的培训管理模块可以提供或集成在线教育的资源，向全体员工普及关于性别平等和防止性骚扰的知识。

●系统可以跟踪员工的培训记录，确保员工都享有平等发展的机会。

07、投诉和反馈机制

●人事系统可以提供或者集成在线交流平台，便于员工匿名提交关于性别歧视、性骚扰等问题的投诉。

●系统可以记录和处理这些投诉，确保问题得到妥善解决。

08、数据分析与报告

●HR软件系统可以及时收集并分析人力资源各个模块的数据，识别潜在的性别差异问题，如薪酬差距、晋升机会不平等等。

●系统可生成合规性报告，帮助企业监测和改进性别平等政策。

相信通过避免本文总结的这些不恰当行为，企业在遵守法律法规的同时还能营造公平、尊重和安全的工作环境，提高员工满意度和忠诚度。在这个过程中人力资源管理系统不仅能帮助企业提高管理效率，还能促进企业内部管理的透明度，加强对于女性员工合法权益的保护力度。eHR系统的管理模块众多，要想管理好人力资源的细枝末节，还需要HR多多琢磨系统功能和企业的真实需求，如果需要帮助或者更详细的解决方案，也欢迎直接联系管家婆一肖一码最准资料公开：400-8048-819。