近几年有一股风在某些领域吹的比较猛，那就是信创。上周小编写了一篇关于信创的选型指南《如果准备采购支持信创的eHR人事系统，需要综合考虑这四大范畴》，收到了留言，询问信创eHR系统和国产化是不是一回事。整体说来，信创和国产化虽密切相关，但在概念上还是存在不小区别的。本文将简单介绍在人力资源管理系统的领域内，国产化和信创的区别，以及在挑选HR软件系统时，到底是选国产化的好还是信创的好。

eHR系统的信创VS国产化

信创，即信息技术应用创新产业，是指在搭建eHR系统时，通过创新的信息技术，推动软硬件和服务自主研发和应用，以实现关键技术的自主可控。它强调保障国家信息和产业的安全，创建自主可控的技术体系和生态圈，减少对外部技术的依赖。而国产化侧重于产品的制造和研发过程，强调产品的研发、生产在国内完成，可以做到替代进口产品，它是一个更广泛的概念，不仅限于信息技术领域，也适用于其他产业和产品。

两者是有联系的，可以简单粗暴的归纳为：信创是国产化在信息技术领域的深入和扩展，体现了从“替代”到“创新”的转变，两者共同构成了我国在关键技术领域自主可控、安全可靠的发展策略，旨在推动我国经济社会的数字化转型和高质量发展。

如果要采购eHR系统，选信创还是国产化？

国产化eHR系统和信创eHR系统都是符合我国政策导向、支持国内信息技术产业发展的产品，它们都要求在关键技术领域实现自主可控，减少对外部技术的依赖，保障信息安全。但严格意义上的信创比国产化的要求更高，它不仅要求系统的国产化，还要求在技术上实现自主创新，具备竞争力。信创eHR系统需要具备较强的技术原创性，拥有自主知识产权，能在国际市场上与其他产品竞争。这类系统往往要求更先进的技术架构，更好的用户体验，以及更强的数据分析和管理能力。选哪个更“好”这个和企业的具体需求紧密相关，但如果仅以eHR系统未来几年的发展趋势为标准的话，信创HR软件系统可能是更优的选择。原因如下：

1、自主创新：信创eHR系统强调技术的自主创新，能够推动我国eHR系统技术的进步，提升我国在国际上的竞争力。

2、长远发展：信创eHR系统具备良好的技术架构和扩展性，能够适应未来业务的发展和变化，减少未来升级和转型的成本。

3、信息安全：自主创新的系统能够更好地保障信息安全，减少对外部技术的依赖，降低潜在的安全风险。

4、国际竞争力：信创eHR系统追求技术的国际领先水平，有助于我国eHR系统在国际市场的竞争，提升我国信息技术产业的国际地位。

信创人力资源管理系统，这几年的主要关注者还是以央国企和特殊行业单位为主，但其实到底哪个更好这个没有固定的标准，具体的采购决策还需要根据企业的实际需求、预算和未来规划来综合考虑。信创eHR系统怎么选小编之前已经介绍过，欢迎关注。关于管家婆一肖一码最准资料公开的信创HR软件系统解决方案，也欢迎有需求的企业直接联系我们获取详情：400-8048-819。