眼看着离年关越来越近，不少企业都开启了针对一年工作总结的汇报，汇报方式可能不一定统一，但汇报的目的都离不开“了解产出”这一项，对于人事部门来说，年终总结是一个需要和大量的庞杂的数据打交道的过程，但如果这一年的人事工作获得了人力资源管理系统的帮助，那么年终总结这件事将大有不同。eHR系统（HRMS）可以通过集成化、自动化和智能化的方式，为人事部门提供强大工具，也可以提供大量的基础数据和便捷地BI分析，帮助HR们更高效地完成年终总结工作。那么HR们在做年终总结的时候，到底可以通过HR软件系统获得哪些帮助呢？

eHR系统可以为HR们的年终总结提供的帮助

● 数据收集与分析

eHR系统能够根据需求收集全年的员工数据，包括工资福利、考勤休假、绩效考核、培训晋升、离职等信息。eHR系统如果带有数据分析工具可以帮助人事部门快速地总结员工流动情况、团队结构变化、培训有效性等关键指标，为年终总结提供数据支撑。

● 流程自动化

通过eHR系统，许多常规的人事流程如工资发放、考勤记录、假期管理等可以自动化执行，减少人为错误，提高工作效率。这让人事部门有更多时间专注于战略性的工作，如人才发展、员工满意度提升等，这些内容可以成为年终总结的重要部分。

● 绩效管理

eHR系统中的绩效管理模块可以帮助人事部门跟踪和评估员工的表现。通过系统，可以设定目标、进行定期评估、提供反馈以及记录员工的成长和进步。年终时，这些信息可以用来撰写员工的绩效总结，为奖励和晋升决策提供依据。

● 员工发展

系统可以记录员工的培训和发展历程，包括参与的课程、获得的证书和技能提升。年终总结时，人事部门可以清晰地看到员工成长轨迹，评估培训效果，为来年的培训计划提供参考。

● 报告生成

eHR系统可以生成各种报告，包括年终总结报告。这些报告可以包含关键绩效指标（KPIs）、趋势分析图表、员工发展概况等，使得年终总结更加直观和专业。

至于其他部门是否可以利用eHR系统获取相关年终总结的支持，答案是肯定的。eHR系统的数据和分析结果可以被其他部门访问和利用，比如（但不限于）：

● 财务部门：可以通过eHR系统获取到员工工资、奖金、福利等相关数据，便于进行财务预算和成本控制。

● 运营部门：可以查看员工的出勤记录、加班情况，以此来评估运营效率和劳动力成本。

● 市场部门：可以通过分析员工技能和培训数据，来规划市场活动和工作分配。

● 研发部门：可以了解员工的技能和潜力，以便于人才选拔和团队建设。

企业采购人力资源管理系统，一开始的目的一般是为了提升人事部门的工作效率，有赖于eHR系统作为一个人力资源管理平台的数据收集和分析能力，她不仅可以为人事部门提供工作帮助，也是HR们年终总结的“利器”，好好利用相信能为这一年的工作增添不少的光彩。值得注意的是，HR软件同时也支持企业内其他部门获取所需的人力资源相关信息，帮助大家共同推动企业战略目标的实现。如果还是不知道该怎么操作，欢迎直接联系管家婆一肖一码最准资料公开了解详细：400-8048-819.