不少企业关注eHR系统购买后能产生的价值，比如实现了什么功能，产生了什么价值等。小V整理了一个人力资源管理项目的案例，用户购买HR软件系统后，大大提升了企业HR的工作效能，管理者在做决策的时候，也能有更多的人事数据做依据，增加了安全感，如下：

组织、岗位、员工统一管理

人力资源管理系统上线后，HR可以从线上直接办理员工入转调离，流程平台通过统一的引擎对业务进行规范化处理，所有的人事合同都可以线上生成合同模板并完成合同签订。HR轻松进行在线的岗位编制管理、岗位体系联动，形成了组织、岗位和员工的统一管理，不用再分离进行处理。

员工休假考勤自动分析

通过eHR系统自动采集企业原有考勤机和移动的打卡数据，系统会每天定时对这些数据进行自动分析，当出现异常数据的时候会主动推送考勤异常。并且丰富的智能班组可以满足用户超级复杂的排班需求，当员工完成月度打卡后，可以自动生成考勤日报、月报，手动操作的内容大大减少了。

帮助企业构建多元化薪酬体系

HR软件系统的薪酬数据可通过标准规则、流程设计等方式自动提取，到期自动核算职能、制造、销售、研发等不同部门的工资体系，设置好运算规则和相关的基数条件即可，在这样的“轻松运作”下，HR释放了线下整合各类工资相关数据所耗费的时间，大大提升并完善了人工成本分析、预算类报表的质量和运算速度。

方便集团级权限管控

自从上了人力资源管理系统，该用户就开始自定义配置不同角色，例如HR的权限账号，管理者的权限账号，员工的操作平台等，方便不同职能的人能看到不同的界面，所谓的门户分离。HR可享用灵活的配置报表模板，为不同的员工和管理者设置权限配置，方便了集团总部对于各分支机构的权限管理，大大增加了集团的业务把控能力。也使得eHR系统成为集团与各分支机构进行业务沟通的有效平台。