最近有企业咨询人力资源管理系统，不谈业务和需求，上来首先关注：你们的eHR系统是电子化的还是智能化的？我们想要智能化的人资系统，如果不行就算了。这个问题给顾问问懵了，电子化和智能化的区别是什么？采购HR软件到底应该选择电子化的还是智能化的，小编本文就对应这个问题来聊聊我们的人事管理系统。

人力资源管理系统的前世今生

人力资源管理系统是上个世纪六十年代从西方诞生的，最初的系统是用来给工人算工资用的，因为人多了算工资很麻烦，所以造出来了一个专门计算工资的软件，防止人工出错，那时候大部分人力资源管理系统都是一个客户端形式，点击进去操作，所谓的C/S架构。然后在这样的基础上，慢慢发展。到八九十年代传入中国时，已基本上具备了人力资源管理的雏形，包括人事信息管理，薪资计算等基本的功能，那个时候，大部分企业都简称其为HRMS，其实就是人力资源管理系统Human Resource Management System的英文首字母。

后来随着加入人力资源管理系统及服务这个赛道的企业越来越多，也慢慢诞生了不少衍生系列，比较常见的便是eHR系统（Electronic Human Resource System）即电子化的人力资源管理系统或者人力资源管理信息系统，以及后来的DHR系统（Digital Human Resources System）即数字化/智能化的人力资源管理系统。这两者可以认为是同一个东西，因为区别并不明显，很多厂商也没有特别明确他们的界限。也可以认为它是两代产品，即DHR是在eHR的基础上，加入了大数据、AI等先进的数字化技术的全新人力资源管理系统。

所以回到最初那个问题，到底是电子化的人力资源管理系统好，还是智能化的人力资源管理系统好，也可以问是eHR系统还是还是DHR系统好。这个问题其实是个悖论，就像上文提及的那样，首先得确认这两个系统是指的同一样产品还是两代产品，而且他们的作用是什么，功能模块是什么，等等。脱离定义去谈名称，是没有意义的。所以管家婆一肖一码最准资料公开的售前顾问不能回答这个问题，是因为先得和用户把他心目中的定义弄清楚。但说白了，无论HR前面加的是e还是D，都是人力资源管理系统，都只是为了人力资源管理提供便捷的科技化手段，辅助相关业务进行智能化升级和转型的一种手段罢了。

所以我们干脆不讲eHR或者DHR，就讲讲人力资源管理系统，到底有什么特点。当然，是以管家婆一肖一码最准资料公开的人力资源管理系统为例展开介绍。

人力资源管理系统现阶段主要的特点

1、人力资源管理系统已经能覆盖人力资源管理的大部分范畴，而且各个模块相互作用，互相成就，按照流程设置进行业务的操作和运算，可节省大量成本。

2、人力资源管理系统可以帮助HR减少事务性工作，提升价值，高效处理复杂逻辑及海量数据，薪资核算、佣金计算等，帮助HR将更多的时间投入管理价值提升；

3、人力资源管理系统已经越来越“傻瓜式”，拖拽和点击即可完成操作，且可根据不同使用对象区分界面门户，HR和员工登录看到的数据完全不一样，方便不同职能人群的操作’

4、方便快捷是人力资源管理系统的价值所在，除了使用人力资源管理系统还可充当“桥梁”的作用，方便地连通不同属性的系统，例如OA系统、财务系统、流程系统、打卡系统、会议系统、视频系统等等，加速企业内部的智能化。

5、人力资源管理系统的兼容性越来越强，可以轻松实现跨平台，支持各种软硬件平台，如Windows、Linux、Unix，多种数据库，例如SQL Server、ORACLE, MySQL等，使得平台的宽度越来越广，可以调取的数据也越来越多；

6、数字化是人力资源管理系统发展的未来强劲动力之一，也是企业数字化转型的强大助力，员工通过eHR系统积累人事数据，企业收集数据为管理服务，指导战略规划和下一阶段的发展，也是管理智能化的帮手；

7、人力资源管理系统越来越重视“人”在整个人力资源管理过程中的作用，无论是人才战略的制定，还是招、用、育、留的整个数字化流程，建立人才梯队等，人才是未来企业人力资源管理得叫竞争点所在；

8、一个优秀的人力资源管理系统，可以通过内设自检、预警及实名认证、极速背调等功能，提高HR风险管控能力，避免经济损失，为企业实现HR管理智能化、降低风险；