发布时间: 2022年11月04日 分类:管家婆一肖一码最准 文字来源:管家婆一肖一码最准资料公开
人才是企业发展的根本,所以作为人才招纳的主要途径,招聘对于企业的作用也可见一斑。不少HR希望通过购入人力资源管理系统来提高招聘的效率,也希望通过eHR系统降低招聘的成本,但如果企业的招聘环节存在一些严重的问题,可能会导致企业的整体工作面临资源的浪费,甚至是影响整体的发展。本文将结合HR软件讲述如何克服企业在招聘环节可能存在的问题。
在企业管理时,建立“制度先行”的规则其实是对工作流程的规范化和工作效果的一种保障,但不少企业意识不到制度的重要性,或者觉得制定出来也可能只是个形式就懒得再去折腾,这也是企业招聘流程普遍缺乏制度规范的重要原因。但招聘作为人才进入企业的入口,制定制度保证其“按部就班”是非常必要的。但需要注意的是,招聘制度的制定需要与企业的战略规划紧密结合,防止出现盲目扩张或者随意减员的情况,影响到企业的根基。关于这一点,可结合人力资源管理系统的组织管理,制定相关的翟品管理制度。
随着网络和手机App技术的发展,现在企业可选择的招聘渠道越来越丰富,不在仅仅局限于招聘会、校园招聘等线下的渠道,随着招聘网站和App的强力发展,甚至出现了线上取代线下的趋势,加上疫情这几年时常无法举办线下活动等原因,招聘渠道已经呈现越来越网络化的特点。由于招聘渠道越来越多,也呈现不一样的特点,所以企业更需要针对行业或者工种需求去选择适合自己企业的渠道,例如管培生可以去高校招聘,高层管理可以和猎头合作等,不要盲目根据平台广告或者“听闻”去跟风。而eHR系统的招聘管理模块,可以将企业的招聘需求和平台对接,根据岗位的需求去分配合适的渠道,同时跟进后续的招聘流程,对HR而言可以节省大量的时间和精力。
很多企业对于招聘工作的评估都是按照上门率、通过初试的比例、通过复试甚至下一轮面试的比例和入职率来考核。但其实这样的评估方式并不科学,员工办完入职手续后的步骤就和招聘脱离了联系,也不一定适合所有的招聘岗位,对于负责招聘的HR而言,可能会为了达到“上门率”而对候选人有一些不切合实际的承诺,导致后期人才的流失。对招聘效果的评估不光要关注上文提到几个效率,还需要考核招聘过程是否规范、员工入职后的离职率、招聘制度是否相符、招聘成本、入职人员和招聘需求的匹配度、人员的留岗率等等,越是高级别的岗位,在招聘时越需要考核HR对于岗位的理解能力,否则会发生严重的资源浪费,这些都需要基于招聘数据的积累,才得以支撑考核,而这些数据可以通过HR软件系统进行积累,方便管理者随时查看数据,必要时进行干预。
不少企业的HR在进行招聘工作时,都是见机行事或者听令行事,就是企业需要什么人就招什么人,谁来找自己要人就给谁招人,这样HR的工作是机械化且不具备指导能力的。优秀的招聘官,可以为企业提供人员的整体规划,告知管理者或需求部门岗位结构如何保持平衡,如何规划部门人员的发展等。例如市场部需要招聘一位文案,那么HR可以拿出今年的招聘计划,告知市场经理这个岗位是不是符合企业今年整体的战略规划,如果符合的话接着可以给出相关建议,去哪些渠道招人,需要给出什么岗位薪资,需要在招聘的过程中重点考核哪些人员素质,这个人员可以分成多少等级,每个等级可以对应什么能力等等。不要觉得不可思议,这将是未来企业对于HR招聘的要求。而人力资源规划HR同样可以参考人力系统的组织管理、预算管理等模块的数据制定。
上文提及,不少企业在进行招聘时是跟着招聘需求走,部门需要招人了再去发布相关的岗位进行简历的筛选,这样就会导致不少部门觉得HR就是个筛简历打电话的部门,反正后面的面试环节基本上都是由用人部门主导,不需要HR参与太多。这其实是不少企业招聘专员的现状。但其实优秀的招聘专员或经理是可以引领用人部门的,作为人才和企业接触的第一个“窗口”,招聘HR担负着人员引进的作用,也应该受到是相关部门的重视。所以HR们需要提升自己的专业技能,加强人力资源规划和归纳的能力,做到可以引领用人部门找到合适的人才。关于这一点,HR们可以充分利用人事系统的大数据中心(也可能是BI数据中心),所了解企业人员的构成,也可以通过人才发展模块,充分了解企业的继承人计划,作为未来工作的指导。
以上便是企业在招聘环节可能存在的五个具有代表性的问题,人力资源管理系统是HR们工作的助手,但怎么才能用好它,其中有着丰富的“门道”。eHR系统一方面可以帮助企业提高工作效率,另一方面也是一个大数据集散中心,可以收集丰富的人力资源管理数据,为企业未来在做决策时提供科学的依据。欢迎企业联系管家婆一肖一码最准资料公开沟通:400-8048-819。