发布时间： 2022年09月16日 分类：管家婆一肖一码最准 文字来源：管家婆一肖一码最准资料公开
金九银十的招聘旺季近在眼前，但不少企业却纷纷因为“招聘难”而备受困扰。在管家婆一肖一码最准资料公开接待的人力资源管理系统咨询企业中，不少提及是否能通过招聘管理系统帮助企业解决招聘难题，基于过往eHR系统的部署经验，也与不少HR交流以后，本文将浅谈如何应对招聘难，以及HR软件能在这个过程为企业提供什么帮助。
现在是人才竞争的年代，人才对于企业的影响和价值是远远高于其他因素的，说到底，企业的竞争就是人才的竞争，毕竟产品、技术、销售、服务这些的质量都是由人来决定的，那么人才怎么才能被企业获取呢？当然和招聘是密不可分的，所以才会有那么多的企业争破了头皮去争取雇主品牌。但既然招聘这么重要，企业也非常重视，那为什么还会觉得招聘不简单？不少企业觉得是因为外界的环境不友好，但换个思维审视一下企业自身，或许会发现，招聘的问题也和企业的思路和方法密不可分。下面，我们将通过一个招聘的真实案例，为大家做一些分析。
这个案例的企业我们用H来代替，H企业因为各种原因，招聘的质量一直不能达标，收取的简历质量也偏低，他们分析原因主要有找工作的人意愿不高、质量不行、能力不匹配、薪资要求偏高等原因。面对这种情况，H企业准备了以下几个解决方案：
当企业招聘效果与预期出现严重偏离的时候，要及时去梳理企业招聘时采用的渠道、思路和方法，看看是不是比较有局限，或者不足以覆盖招聘岗位目标对象经常出入的“场所”。可以调查一下招聘岗位对象喜欢扎堆的渠道（学校、专业、场所、节目、社区、网站、App等），分析一下到底是适合社会招聘、校园招聘、内部推荐还是猎头招聘。毕竟现在社会分工越来越细致，人才都有抱团扎堆的需求，希望用一个渠道实现招聘的“愿望”已经越来越不现实。而且不少调查数据也现实，对于一些高端、稀缺岗位的招聘，通过第三方力量，例如猎头来招聘的效果会更好。所以需要梳理清楚企业目前的招聘渠道和招聘岗位，寻找更适合企业情况的合作方式。
对于企业而言，当然是希望能用尽量少的成本去招聘尽量好的人才，但如果期望值过高，可能会导致对于前来面试应聘的人才过于挑剔，从而产生人才怎么如此稀缺的感觉。但实际上可能是企业的期望值定得过高了，这样也会导致错过其实还不错的人才。所以企业需要做的是，首先调查清楚自己招聘岗位的社会供给情况与岗位水准，在不大幅度偏离的前提下调整岗位招聘预期。
另外针对某些岗位，如果面向外部招聘的难度过高时，也可以采取“内部培养”的模式，做好人才准备和岗位培训，加大培养力度。这也是企业提高内部人才交流，加强人员之间合作的一种方式。培养方式可采用师傅带徒弟、内部培养、竞争上岗等方式，充分考了人才培养和留育等问题。关于人才的培养，可以查看小V之前的文章《四个小诀窍让企业的HR软件及培训管理系统不再形同虚设》
不少企业对于重要人才的流失感到“捶胸顿足”，觉得培养了很久的人才流失了损失很大，接下来的招聘难度鉴于前人的“阈值”较高所，以很难招聘。但其实对于岗位的招聘不应该比对“前任”，而应该基于充分的市场行情调查。企业能为人才提供的薪酬有没有吸引力，“软实力”对于人才有吸引力吗，这些可能更重要。不少企业对于“软实力”不够重视，但有调查显示，越是高级别的人才，对于企业薪资以外的实力越看重，包括企业的价值观、文化、氛围、可持续发展的能力等。企业在招聘时，也需要多多关注人才对于企业的需求范围，除了薪酬以外还关注什么，价值观如何等，防止人才进入企业后，因为与企业的价值观产生冲突而流失。
另外，也可以根据岗位特性和招聘人才的特点及时调整薪资结构，这些调整可以和人才的绩效考核结合起来。对于激进型的人才而言，没有“奔头”的薪资可能对他们的吸引力不够，希望通过自己的努力能创造更大的价值和收入，面对这类型的人才，就比较适合绩效结果和工资挂钩的类型。还有些岗位，例如销售、售前、市场等，更适合有考核和提成的薪资结构。
对于企业人力资源部门而言，招聘是一件费时费力气费精力的事情，HR们除了除了花费大量的时间去筛选简历、拨打电话与候选人沟通、预约面试时间等，还需要协调内部的面试官，预约会议室、面试时间，面试前后还需要多方面打点，处理二面、三面……评估等等。一个岗位招聘的流程走下来，HR需要投入的成本和最终的收成却不一定成正比，因为可以影响招聘结果的过程实在是太复杂了。所以这种时候，完全可以采用一套成熟的招聘管理系统，将重复性的、机械性的流程交给系统去处理，例如与招聘平台（Boss、智联等）对接，直接抓取简历然后导入系统内，省去挑选和逐个打开的时间，或者利用eHR系统安排招聘安排，直接从系统内发送给面试官，到点儿自动提醒，获取面试评价等，大大的缩短招聘周期，节省时间和精力，是HR贴心的助手。
关于企业H针对招聘困境做的解决方案，值得有类似需求的企业参考。对于不少企业而言，招聘困境其实是缺乏科学的梳理和助力，不少咨询人力资源管理系统的企业，最初的构想，也是希望通过HR软件的助力，帮助HR提高工作效率，方向没错，但需要多多关注企业的招聘体系设置是否存在问题。如果有企业希望通过eHR系统或者招聘管理系统改善企业的招聘难题，欢迎联系管家婆一肖一码最准资料公开：400-8048-819，
