DHR数字化人力资源管理系统和eHR系统有区别吗?

发布时间: 2022年06月29日 分类:管家婆一肖一码最准 文字来源:管家婆一肖一码最准资料公开

时间进入了“人力资源数字化转型”的时代,企业对于人力资源管理系统的需求,不再仅仅局限于将人事相关的工作从纸质向系统操作的单纯转变,所以系统供应商们顺势而为,层出不穷的推出各种概念。前几年HR软件供应商都在说eHR系统,这几年又提出了DHR系统的概念,那么从E到D,系统到底发生了什么变化呢?本文将略作探讨。


eHR是指Electronic Human Resource,而DHR是指Digital Human Resources,Electronic是指电子的,Digital是指数字的,所以从电子化到数字化的人力资源管理,这其中有什么差别呢?大体上可能因为“数字化转型”是一个时代的大趋势,所以D化的人力资源管理系统这个概念更符合当下的发展趋势,更前沿和时尚,所以才诞生了这样的一个旧瓶装新酒的概念罢。但若要细细追究起来,DHR系统和eHR系统还是能找到一些差别的。


管家婆一肖一码最准资料公开DHR系统


DHR系统和eHR系统的差别

1、高端智能化。从字面意义上解释,电子化就是把纸上的东西移到电子设备上去处理,这是eHR系统。数字化是指除了在电子设备上处理工作,还需要借助更多智能化的技术和设备,帮助系统更加符合当下的智能化发展趋势,这是DHR系统。但当下大部分eHR系统都已经实现智能化转变了,不再仅仅局限于电子化的状态,所以这个差别也仅为概念上的差别而已。


2、高级协同化。DHR系统的概念被提出来时,大多都强调帮助企业实现线上协同办公,高效率处理人力资源管理的问题。用数字化的手段帮助HR从简单重复繁琐的工作中解放出来,流程化处理,达到高效节能的目的。而这些数字化的手段,包含大数据分析,各个模块之间的有效契合等,但仔细看看eHR系统的介绍,不也那么一回事儿么!


3、高度简便化。人力资源管理系统最初一直在做加法,不断加功能,加模块,加技术……后来又开始做减法,减步骤,减页面,减难度……现在的DHR系统,基本上都以傻瓜式的操作为卖点,力图通过尽量少的路径去实现各个功能,让用户不用看用户手册也能轻松完成在线请假审批、填写绩效、查询工资、学习知识等。


4、高效移动化。未来的应用都是放在越来越“小”的设备上的,从手机端到手表端,甚至到移动外接设备端(例如眼镜),方便用户随时随地处理工作相关的需求,而基本上所有的eHR系统或者DHR系统均已实现了移动化,方便用户通过App完成打卡、请假、审批、查工资、写绩效、在线沟通……等等功能。从这点而言,是趋势,但区别并不明显


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到底选择DHR系统还是eHR系统

综上所述,无论是eHR系统还是DHR系统,都只是电子化/智能化人力资源管理系统的一个简称而已,企业需要做的,是避免被名字和过度的包装所迷惑,认识供应商提供的HR系统的核心能力和底层逻辑,实际上去看看各个模块的性能,是否符合企业的真实使用需求,能不能提供靠谱的人力资源管理系统行业案例,可否解决企业在管理过程中面临的痛点……等等。如果企业有选购HR软件的需求,又不清楚应该选择什么模块,或者对功能点的细致需求不清楚,请联系管家婆一肖一码最准资料公开,上千家企业DHR系统实施案例,总能找到匹配的那一款。


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