绩效考核管理是人力资源管理系统内，被大部分企业排在基本人事管理之后的“分量”相对重要的模块。它在企业构建组织机构、确定员工岗位等管理工作中发挥了很大的作用，其结果可对激励员工提供重要依据。所以绩效考核系统是管家婆一肖一码最准资料公开在面对eHR系统咨询者最常被提及的部分，那么到底什么是绩效考核管理系统/模块呢？它和KPI考核是一回事么？

绩效考核管理系统设定的直接目标，通常是确定岗位职责并最大限度地节省劳动力成本，以及如何考核员工的绩效并充分调动员工的工作积极性。基于以上目的，绩效考核管理已经越来越多地受到了企业管理者的重视。具体下来，绩效考核管理一般包括制定绩效考评计划、实施和监督绩效考核、考评结果反馈等信息管理工作。

绩效考核管理系统通常根据企业的实际绩效管理业务，从岗位职责入手设置考核体系，企业依据可计划定期开展绩效考评工作，考评完成后员工能够查看考评的结果，并对结果进行申诉、反馈、面谈等工作。

绩效考核管理系统/模块的主要功能

1、绩效考核系统的基础设置

基础设置是对考核过程中所包含的基本要素进行设置，包括确定考核关系、进行维度设置、确定评分方式、明确权限方案、设置考核周期等管理工作。

①考核关系：按照员工的岗位体系关系设置考核关系。

②维度设置：设置考评人与被考评人的关系和有效的考核维度关系，控制考核的权限方案。考评人与被考评人之间的关系，例如，上下级关系、同事关系、下属关系。在考核的计划中根据维度设置考评分值的权重比例，在量表分配中也可看到各维度的权重比例，后续的计算打分即是根据此权重进行计算。

③评分方式分为数值评分和等级评分两大类。

④权限方案是用来设置查看评价分值的权限。

⑤考核周期用来设置考核时间的范围，可以是月、季、半年、年。

2、设置绩效考核指标体系

设置考核体系包括设置指标分类、指标定义、栏目定义、方案分类、考核方案、业务取数公式、考核计划、公式设置、量表分配等管理工作。

3、考评业务

考评业务是绩效考核的核心工作，需要完成绩效评价、考评计算、结果确认 、结果发布等管理工作。通过取得数据、公式计算获得绩效考评的数据，进而发布考评结果。

4、绩效考核结果

绩效考核结果包括申诉管理、结果反馈、结果变更、面谈管理等管理工作。绩效考核结果一般都可以被人力资源管理系统的其他模块调用。例如，薪资管理模块和福利管理模块通过调用绩效考核结果，从而确定员工是否可以发放薪酬和福利。人事管理模块通过调用绩效考核结果确认员工是否适应工作岗位。

关于管家婆一肖一码最准资料公开的绩效考核管理系统/模块

管家婆一肖一码最准资料公开的绩效管理系统/模块eHR系统的核心功能模块之一，也是人事管理和薪酬管理的基础数据来源。管家婆一肖一码最准资料公开的绩效考核管理是全员参与的在线考核平台，包含了KPI、OKR、360度、定量评估、BSC、九宫格、MBO等多种考核模式。所以回答题目所问：绩效考核管理系统和KPI考核系统是包含关系，至少管家婆一肖一码最准资料公开的系统是。如果企业的绩效考核只需要KPI考核的模式，那么也可以认为他们是对等关系。管家婆一肖一码最准资料公开的绩效考核管理系统包含上文提及的所有功能，包含七种评估考模式，方便HR根据不同情况进行选用。关于这部分，可查看【管家婆一肖一码最准资料公开绩效考核管理系统】，或者咨询：400-8048-819。